Hello.
Every morning, useful law information.
This is Famigo.
In the first column, I informed you that foreign workers can also enjoy their rights in the same position as Koreans.
The main point of the column was that you can enjoy the right if you only legally acquire a visa, or even if it's illegal, if it's something you have to apply from a humanitarian point of view.
It's a little old case, but there is a case that has been applied so far, so I brought one.
Do you know about vocational training?
The Korea Human Resources Corporation and the Ministry of Employment and Labor are providing state funding for vocational training with suppliers.
In the case of E-9 visa, you can receive basic vocational training from your home country, TOPIK and field training immediately after arrival in Korea, and resettlement support training when your stay expires.
Education and training are taking place in various fields, such as the Korea Safety and Health Agency providing prevention education on injuries that may occur during work, and the Korea Real Estate Agency providing education on risk cases that may occur during real estate transactions.
This encourages foreign workers in the workforce to improve their personal skills with minimal security guarantees, helping businesses employ highly skilled workers, who in turn develop their self-reliance skills. It's quite mutually beneficial.
But what if you get seriously injured while working and can no longer perform your duties?
In Korea, the concept of 'vocational training costs' exists.
It is a system that supports part of the cost incurred while unemployed citizens go to vocational training centers that receive official state support to re-employment.
Will this support include foreigners? Let’s look into the case.
A Vietnamese worker tripped and slipped backward while moving cement from the construction site. Fortunately, there was no major accident, but he was no longer able to go to work due to a broken leg, so he applied for vocational training provided by the Korea Labor Welfare Corporation.
That's where the problem comes from. Foreigners were not explicitly supported by the Korea Workers' Compensation and Welfare Service's Support Regulations for the Promotion of Return to Work.
For this reason, Mr. A was excluded from vocational training and the support fund project, and Mr. A, who felt unfair, filed a lawsuit with the Seoul Administrative Court.
Before we judge this case, we need to know some of the statutes.
Articles 73 and 74 of the Industrial Accident Compensation Act are specified as follows.
Article 73 (Vocational training expenses)
① Vocational training for persons subject to training shall be conducted by a vocational training institution (hereinafter referred to as "vocational training institution") that has signed a contract with the Corporation.
② Expenses incurred in vocational training under Article 72 (1) 1 (hereinafter referred to as "vocational training expenses") shall be paid to vocational training institutions that have conducted vocational training pursuant to paragraph (1). Provided, That where a vocational training institution receives a substantial amount of expenses for vocational training pursuant to the Employment Promotion and Vocational Rehabilitation Act for Persons with Disabilities, the Employment Insurance Act, the Workers Vocational Competency Development Act, or other statutes, it shall not be paid.
③ The amount of vocational training expenses shall be actual expenses within the scope of the amount announced by the Minister of Labor in consideration of training expenses, training period, labor market conditions, etc., but the training period for which vocational training expenses are paid shall not exceed 12 months.
④ Matters necessary for the scope, standards, procedures and methods of payment of vocational training expenses, contracts and terminations with vocational training institutions, etc. shall be prescribed by Ordinance of the Ministry of Labor.
Article 74 (Vocational Training Allowance)
① Vocational training allowances under Article 72 (1) 1 shall be paid to persons eligible for vocational training pursuant to Article 73 (1) for the period during which they are not employed due to such vocational training, and the amount paid per day shall be equivalent to the minimum wage.
② Where a person receiving a vocational training allowance under paragraph (1) receives a disability compensation pension, if the sum of the disability compensation pension per day and the vocational training allowance per day exceeds 70/100 of the average wage applied to the calculation of the disability compensation pension of the worker, the amount equivalent to vocational training allowance shall not be paid.
③ Matters necessary for the payment of vocational training allowances under paragraph (1) shall be prescribed by Ordinance of the Ministry of Labor.
When interpreting the law, the Korea Labor Welfare Corporation committed a discretionary deviation that did not include foreigners in the "people" defined in the Industrial Accident Compensation Act, which was illegal, so he could receive vocational training expenses. The Seoul Administrative Court's judgment is the same as above.
However, the Administrative Court has placed a restriction on this.
"...As the purpose of the vocational training project is not only rehabilitation for the welfare of workers but also social stability due to social rehabilitation, whether foreign workers can apply the criteria considering the purpose, qualification, duration of stay, Korean communication skills, suitability and efficiency of training methods (or whether to apply the criteria for selecting foreign trainees in the training center operation project) is an aside..."
In other words, the administrative court's tacit judgment is that vocational training at the vocational training center should be maintained, and for this, it is important to know some basic information about the desired vocational training job as well as Korean conversation/understanding skills such as TOPIK.
If you ask the excellent counselors of Famigo, we will kindly answer them.
These days, there is one more way to receive vocational training expenses.
It is a government policy called the Kookmin Tomorrow Learning Card.
Basically, the Kookmin Tomorrow Learning Card applies only to South Koreans, but foreigners who meet some conditions are eligible to be issued.
It is limited, but the Kookmin Tomorrow Learning Card can also benefit foreigners.
Foreigners eligible for the Kookmin Tomorrow Learning Card are foreigners with F-2, F-5, and F-6 visas and their children under the age of 15.
First-time job seekers can apply for application through membership registration on Worknet, and once the application is completed, they can receive training expenses of 3 to 5 million won per person every year depending on their income.
However, please note that we do not support 100% of vocational training expenses, but 45% to 85% of them.
In order to apply for the Kookmin Tomorrow Learning Card, the applicant's account must be linked. At this time, the name must be the applicant's "Korean name" and his name must be written in Korean on the family relationship certificate.
In addition, if you have a history of employment insurance in the past, please note that the name registered in the employment insurance should be written in Korean and the same as the alien registration card.
In particular, it would be good to know that F-6 visa holders can participate in the employment support system at the same time when they are unemployed or unemployed, and can receive up to 500,000 won per month in job search promotion allowances if recognized.
Today, we looked into job support projects that foreigners can receive.
For your stable life in Korea, we will work hard tomorrow as well.
This was Famigo speaking.
산업재해로 다친 여러분, 직업훈련비용을 지원받으세요!
안녕하세요.
매일 아침 생활 법률정보, Famigo입니다.
첫 칼럼에서, 저는 외국인 노동자 역시 한국인과 똑같은 지위에서 권리를 누릴 수 있다고 알려드렸습니다.
비자만 합법적으로 취득한다면, 혹은 불법체류라 하더라도 인도주의적 관점에서 지원해야 하는 일이라면 권리를 누릴 수 있다는 것이 해당 칼럼의 골자였는데요.
조금 오래 된 사례이긴 하지만, 현재까지 적용되고 있는 사례가 있어 하나 가져왔습니다.
여러분들은 직업훈련에 대해 알고 계신가요?
한국산업인력공단이나 고용노동부 등에서는 협력업체와 함께 직업훈련을 국비로 지원하고 있습니다.
E-9비자의 경우, 여러분들의 본국에서부터 기초 직업 훈련을 받을 수 있고, 한국 도착 직후에는 TOPIK과 현장 교육, 체류 기간이 만료될 경우 재정착 지원 교육 등을 시행하고 있죠.
안전보건공단에서는 업무 중 발생할 수 있는 상해에 대한 예방교육을, 한국부동산원에서는 부동산 거래 중 발생할 수 있는 위험 사례에 대한 교육을 하고 있는 등 다양한 분야에서 교육 훈련이 발생하고 있습니다.
이는 재직 중인 외국인 노동자들에게 최소한의 안전 보장과 함께 개인 업무 능력의 향상을 유도하여 기업은 고숙련 노동자를 사용하고, 노동자는 이를 바탕으로 자립 능력을 키울 수 있도록 도와주는 역할을 하죠. 꽤나 상호호혜적 관계에 있습니다.
하지만 만약, 여러분들이 업무 도중 큰 상해를 입어 더 이상 해당 업무를 수행하지 못하게 되었을 때는 어떨까요?
한국은 ‘직업훈련비용’이라는 개념이 존재합니다.
실업상태인 국민이 재취업을 위해 국가의 공식적 지원을 받는 직업훈련소에 가서 직업 교육을 받는 동안 발생하는 비용의 일부분을 지원해주는 제도이죠.
이 지원 대상에 외국인도 포함될까요? 사례를 통해 알아보겠습니다.
베트남 노동자 A씨는 건설 현장에서 시멘트를 옮기던 도중 발을 헛디뎌 뒤로 미끄러졌습니다. 다행히 큰 사고는 나지 않았지만, 다리가 부러져 더 이상 직장에 출근할 수 없었고, 이에 근로복지공단에서 제공하는 직업훈련을 신청했죠.
문제는 여기서 발생합니다. 근로복지공단의 ‘산재근로자 직업복귀촉진을 위한 지원규정’의 지원 대상에 외국인이 명시적으로 존재하지 않았던 것이죠.
A씨는 이를 이유로 직업훈련 및 당해 지원금 사업에서 제외되었고, 이를 억울하게 느낀 A씨는 서울행정법원에 소송을 걸게 됩니다.
일단 이 사건에 대해 판단하기 전에, 우리는 일부 법령들을 알 필요가 있습니다.
산업재해보상법 제73조, 74조는 아래와 같이 명시됩니다.
제73조 (직업훈련비용)
① 훈련대상자에 대한 직업훈련은 공단과 계약을 체결한 직업훈련기관(이하 "직업훈련기관"이라 한다)에서 실시하게 한다.
② 제72조제1항제1호에 따른 직업훈련에 드는 비용(이하 "직업훈련비용"이라 한다)은 제1항에 따라 직업훈련을 실시한 직업훈련기관에 지급한다. 다만, 직업훈련기관이 「장애인고용촉진 및 직업재활법」,「고용보험법」또는「근로자직업능력 개발법」이나 그 밖에 다른 법령에 따라 직업훈련비용에 상당한 비용을 받은 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 지급하지 아니한다.
③ 직업훈련비용의 금액은 노동부장관이 훈련비용, 훈련기간 및 노동시장의 여건 등을 고려하여 고시하는 금액의 범위에서 실제 드는 비용으로 하되, 직업훈련비용을 지급하는 훈련기간은 12개월 이내로 한다.
④ 직업훈련비용의 지급 범위ㆍ기준ㆍ절차 및 방법, 직업훈련기관과의 계약 및 해지 등에 필요한 사항은 노동부령으로 정한다.
제74조 (직업훈련수당)
① 제72조제1항제1호에 따른 직업훈련수당은 제73조제1항에 따라 직업훈련을 받는 훈련대상자에게 그 직업훈련으로 인하여 취업하지 못하는 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 최저임금액에 상당하는 금액으로 한다.
② 제1항에 따른 직업훈련수당을 받는 자가 장해보상연금을 받는 경우에는 1일당 장해보상연금액과 1일당 직업훈련 수당을 합한 금액이 그 근로자의 장해보상연금 산정에 적용되는 평균임금의 100분의 70을 초과하면 그 초과하는 금액 중 직업훈련수당에 해당하는 금액은 지급하지 아니한다.
③ 제1항에 따른 직업훈련수당 지급 등에 필요한 사항은 노동부령으로 정한다.
근로복지공단은 해당 법률을 해석할 때 산업재해보상법에서 정의하는 ‘국민’에 외국인을 포함하지 않는 재량의 일탈을 저질렀고, 이는 위법하기에 A씨는 직업훈련비용을 지원받을 수 있었습니다. 서울행정법원의 판단도 위와 동일합니다.
다만, 행정법원은 이에 제약을 하나 뒀습니다.
“...직업훈련사업의 목적이 오로지 근로자의 복지증진을 위한 재활뿐 아니라 사회복귀로 인한 사회 안정 등을 도모하기 위한 측면도 있다는 점에서 외국인 근로자의 경우 체류목적·자격·기간과 한국어 소통능력, 훈련방법의 적합성·효율성 등을 고려한 기준을 적용할 수 있을지 여부(또는 훈련원운영사업에서의 외국인 훈련생 선발기준을 유추적용할지 여부)는 별론으로 하더라도…”
즉, 직업훈련원에서 직업훈련을 받을 수 있는 상태는 유지해야 한다는 것이 행정법원의 암묵적 판단이고, 이를 위해서는 TOPIK과 같은 한국어 회화/이해 능력과 더불어 희망 직업훈련 직종에 대한 기초 정보를 어느정도 알고 가는 것이 중요합니다.
해당 내용 역시 Famigo의 우수한 상담원들에게 질문하시면 친절히 답변해드리겠습니다.
요즘은 직업훈련비용을 지원받는 방법이 하나 더 있죠.
국민내일배움카드라는 정부 정책입니다.
기본적으로 국민내일배움카드는 대한민국 국민에게만 적용되지만, 일부 조건에 맞는 외국인의 경우 발급 받을 자격이 됩니다.
제한적이지만, 국민내일배움카드 역시 외국인들도 혜택을 받을 수 있습니다.
국민내일배움카드의 외국인 지원 대상은 F-2, F-5, F-6 비자를 소유한 외국인과 그들의 15세 미만 자녀입니다.
최초 구직자의 경우 워크넷에 회원가입을 통해 지원 신청이 가능하고, 신청이 완료되면 소득에 따라 1인당 300~500만원의 훈련비를 매년 지원받을 수 있습니다.
다만 직업훈련비를 100% 지원하는 것은 아니고, 45%~85%를 지원한다는 점 주의하시기 바랍니다.
국민내일배움카드를 신청하기 위해서는 신청자 본인의 계좌를 연결해야 합니다. 이때 해당 명의는 신청자의 ‘한글 이름’이어야 하며, 가족관계증명서에도 한글로 본인 이름이 기재되어 있어야 합니다.
추가로 과거 고용보험 가입 이력이 있으신 분들은 고용보험에 등록된 이름이 한글로, 외국인등록증과 동일하게 기재되어 있어야 한다는 점 유의하시기 바랍니다.
특히 F-6비자 소지자의 경우 미취업 혹은 불완전취업 상태일 때 취업지원제도에 동시 참여가 가능하고, 인정시 최대 월 500000원의 구직 촉진 수당까지 받을 수 있다는 점, 알아두시면 좋을 것 같습니다.
오늘은 외국인이 지원받을 수 있는 일자리 지원사업에 대해 알아보았습니다.
Amigo 여러분의 안정적인 한국 생활을 위해, 내일도 노력하겠습니다.
Famigo 였습니다.
Hello.
Every morning, useful law information.
This is Famigo.
In the first column, I informed you that foreign workers can also enjoy their rights in the same position as Koreans.
The main point of the column was that you can enjoy the right if you only legally acquire a visa, or even if it's illegal, if it's something you have to apply from a humanitarian point of view.
It's a little old case, but there is a case that has been applied so far, so I brought one.
Do you know about vocational training?
The Korea Human Resources Corporation and the Ministry of Employment and Labor are providing state funding for vocational training with suppliers.
In the case of E-9 visa, you can receive basic vocational training from your home country, TOPIK and field training immediately after arrival in Korea, and resettlement support training when your stay expires.
Education and training are taking place in various fields, such as the Korea Safety and Health Agency providing prevention education on injuries that may occur during work, and the Korea Real Estate Agency providing education on risk cases that may occur during real estate transactions.
This encourages foreign workers in the workforce to improve their personal skills with minimal security guarantees, helping businesses employ highly skilled workers, who in turn develop their self-reliance skills. It's quite mutually beneficial.
But what if you get seriously injured while working and can no longer perform your duties?
In Korea, the concept of 'vocational training costs' exists.
It is a system that supports part of the cost incurred while unemployed citizens go to vocational training centers that receive official state support to re-employment.
Will this support include foreigners? Let’s look into the case.
A Vietnamese worker tripped and slipped backward while moving cement from the construction site. Fortunately, there was no major accident, but he was no longer able to go to work due to a broken leg, so he applied for vocational training provided by the Korea Labor Welfare Corporation.
That's where the problem comes from. Foreigners were not explicitly supported by the Korea Workers' Compensation and Welfare Service's Support Regulations for the Promotion of Return to Work.
For this reason, Mr. A was excluded from vocational training and the support fund project, and Mr. A, who felt unfair, filed a lawsuit with the Seoul Administrative Court.
Before we judge this case, we need to know some of the statutes.
Articles 73 and 74 of the Industrial Accident Compensation Act are specified as follows.
Article 73 (Vocational training expenses)
① Vocational training for persons subject to training shall be conducted by a vocational training institution (hereinafter referred to as "vocational training institution") that has signed a contract with the Corporation.
② Expenses incurred in vocational training under Article 72 (1) 1 (hereinafter referred to as "vocational training expenses") shall be paid to vocational training institutions that have conducted vocational training pursuant to paragraph (1). Provided, That where a vocational training institution receives a substantial amount of expenses for vocational training pursuant to the Employment Promotion and Vocational Rehabilitation Act for Persons with Disabilities, the Employment Insurance Act, the Workers Vocational Competency Development Act, or other statutes, it shall not be paid.
③ The amount of vocational training expenses shall be actual expenses within the scope of the amount announced by the Minister of Labor in consideration of training expenses, training period, labor market conditions, etc., but the training period for which vocational training expenses are paid shall not exceed 12 months.
④ Matters necessary for the scope, standards, procedures and methods of payment of vocational training expenses, contracts and terminations with vocational training institutions, etc. shall be prescribed by Ordinance of the Ministry of Labor.
Article 74 (Vocational Training Allowance)
① Vocational training allowances under Article 72 (1) 1 shall be paid to persons eligible for vocational training pursuant to Article 73 (1) for the period during which they are not employed due to such vocational training, and the amount paid per day shall be equivalent to the minimum wage.
② Where a person receiving a vocational training allowance under paragraph (1) receives a disability compensation pension, if the sum of the disability compensation pension per day and the vocational training allowance per day exceeds 70/100 of the average wage applied to the calculation of the disability compensation pension of the worker, the amount equivalent to vocational training allowance shall not be paid.
③ Matters necessary for the payment of vocational training allowances under paragraph (1) shall be prescribed by Ordinance of the Ministry of Labor.
When interpreting the law, the Korea Labor Welfare Corporation committed a discretionary deviation that did not include foreigners in the "people" defined in the Industrial Accident Compensation Act, which was illegal, so he could receive vocational training expenses. The Seoul Administrative Court's judgment is the same as above.
However, the Administrative Court has placed a restriction on this.
"...As the purpose of the vocational training project is not only rehabilitation for the welfare of workers but also social stability due to social rehabilitation, whether foreign workers can apply the criteria considering the purpose, qualification, duration of stay, Korean communication skills, suitability and efficiency of training methods (or whether to apply the criteria for selecting foreign trainees in the training center operation project) is an aside..."
In other words, the administrative court's tacit judgment is that vocational training at the vocational training center should be maintained, and for this, it is important to know some basic information about the desired vocational training job as well as Korean conversation/understanding skills such as TOPIK.
If you ask the excellent counselors of Famigo, we will kindly answer them.
These days, there is one more way to receive vocational training expenses.
It is a government policy called the Kookmin Tomorrow Learning Card.
Basically, the Kookmin Tomorrow Learning Card applies only to South Koreans, but foreigners who meet some conditions are eligible to be issued.
It is limited, but the Kookmin Tomorrow Learning Card can also benefit foreigners.
Foreigners eligible for the Kookmin Tomorrow Learning Card are foreigners with F-2, F-5, and F-6 visas and their children under the age of 15.
First-time job seekers can apply for application through membership registration on Worknet, and once the application is completed, they can receive training expenses of 3 to 5 million won per person every year depending on their income.
However, please note that we do not support 100% of vocational training expenses, but 45% to 85% of them.
In order to apply for the Kookmin Tomorrow Learning Card, the applicant's account must be linked. At this time, the name must be the applicant's "Korean name" and his name must be written in Korean on the family relationship certificate.
In addition, if you have a history of employment insurance in the past, please note that the name registered in the employment insurance should be written in Korean and the same as the alien registration card.
In particular, it would be good to know that F-6 visa holders can participate in the employment support system at the same time when they are unemployed or unemployed, and can receive up to 500,000 won per month in job search promotion allowances if recognized.
Today, we looked into job support projects that foreigners can receive.
For your stable life in Korea, we will work hard tomorrow as well.
This was Famigo speaking.
산업재해로 다친 여러분, 직업훈련비용을 지원받으세요!
안녕하세요.
매일 아침 생활 법률정보, Famigo입니다.
첫 칼럼에서, 저는 외국인 노동자 역시 한국인과 똑같은 지위에서 권리를 누릴 수 있다고 알려드렸습니다.
비자만 합법적으로 취득한다면, 혹은 불법체류라 하더라도 인도주의적 관점에서 지원해야 하는 일이라면 권리를 누릴 수 있다는 것이 해당 칼럼의 골자였는데요.
조금 오래 된 사례이긴 하지만, 현재까지 적용되고 있는 사례가 있어 하나 가져왔습니다.
여러분들은 직업훈련에 대해 알고 계신가요?
한국산업인력공단이나 고용노동부 등에서는 협력업체와 함께 직업훈련을 국비로 지원하고 있습니다.
E-9비자의 경우, 여러분들의 본국에서부터 기초 직업 훈련을 받을 수 있고, 한국 도착 직후에는 TOPIK과 현장 교육, 체류 기간이 만료될 경우 재정착 지원 교육 등을 시행하고 있죠.
안전보건공단에서는 업무 중 발생할 수 있는 상해에 대한 예방교육을, 한국부동산원에서는 부동산 거래 중 발생할 수 있는 위험 사례에 대한 교육을 하고 있는 등 다양한 분야에서 교육 훈련이 발생하고 있습니다.
이는 재직 중인 외국인 노동자들에게 최소한의 안전 보장과 함께 개인 업무 능력의 향상을 유도하여 기업은 고숙련 노동자를 사용하고, 노동자는 이를 바탕으로 자립 능력을 키울 수 있도록 도와주는 역할을 하죠. 꽤나 상호호혜적 관계에 있습니다.
하지만 만약, 여러분들이 업무 도중 큰 상해를 입어 더 이상 해당 업무를 수행하지 못하게 되었을 때는 어떨까요?
한국은 ‘직업훈련비용’이라는 개념이 존재합니다.
실업상태인 국민이 재취업을 위해 국가의 공식적 지원을 받는 직업훈련소에 가서 직업 교육을 받는 동안 발생하는 비용의 일부분을 지원해주는 제도이죠.
이 지원 대상에 외국인도 포함될까요? 사례를 통해 알아보겠습니다.
베트남 노동자 A씨는 건설 현장에서 시멘트를 옮기던 도중 발을 헛디뎌 뒤로 미끄러졌습니다. 다행히 큰 사고는 나지 않았지만, 다리가 부러져 더 이상 직장에 출근할 수 없었고, 이에 근로복지공단에서 제공하는 직업훈련을 신청했죠.
문제는 여기서 발생합니다. 근로복지공단의 ‘산재근로자 직업복귀촉진을 위한 지원규정’의 지원 대상에 외국인이 명시적으로 존재하지 않았던 것이죠.
A씨는 이를 이유로 직업훈련 및 당해 지원금 사업에서 제외되었고, 이를 억울하게 느낀 A씨는 서울행정법원에 소송을 걸게 됩니다.
일단 이 사건에 대해 판단하기 전에, 우리는 일부 법령들을 알 필요가 있습니다.
산업재해보상법 제73조, 74조는 아래와 같이 명시됩니다.
제73조 (직업훈련비용)
① 훈련대상자에 대한 직업훈련은 공단과 계약을 체결한 직업훈련기관(이하 "직업훈련기관"이라 한다)에서 실시하게 한다.
② 제72조제1항제1호에 따른 직업훈련에 드는 비용(이하 "직업훈련비용"이라 한다)은 제1항에 따라 직업훈련을 실시한 직업훈련기관에 지급한다. 다만, 직업훈련기관이 「장애인고용촉진 및 직업재활법」,「고용보험법」또는「근로자직업능력 개발법」이나 그 밖에 다른 법령에 따라 직업훈련비용에 상당한 비용을 받은 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 지급하지 아니한다.
③ 직업훈련비용의 금액은 노동부장관이 훈련비용, 훈련기간 및 노동시장의 여건 등을 고려하여 고시하는 금액의 범위에서 실제 드는 비용으로 하되, 직업훈련비용을 지급하는 훈련기간은 12개월 이내로 한다.
④ 직업훈련비용의 지급 범위ㆍ기준ㆍ절차 및 방법, 직업훈련기관과의 계약 및 해지 등에 필요한 사항은 노동부령으로 정한다.
제74조 (직업훈련수당)
① 제72조제1항제1호에 따른 직업훈련수당은 제73조제1항에 따라 직업훈련을 받는 훈련대상자에게 그 직업훈련으로 인하여 취업하지 못하는 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 최저임금액에 상당하는 금액으로 한다.
② 제1항에 따른 직업훈련수당을 받는 자가 장해보상연금을 받는 경우에는 1일당 장해보상연금액과 1일당 직업훈련 수당을 합한 금액이 그 근로자의 장해보상연금 산정에 적용되는 평균임금의 100분의 70을 초과하면 그 초과하는 금액 중 직업훈련수당에 해당하는 금액은 지급하지 아니한다.
③ 제1항에 따른 직업훈련수당 지급 등에 필요한 사항은 노동부령으로 정한다.
근로복지공단은 해당 법률을 해석할 때 산업재해보상법에서 정의하는 ‘국민’에 외국인을 포함하지 않는 재량의 일탈을 저질렀고, 이는 위법하기에 A씨는 직업훈련비용을 지원받을 수 있었습니다. 서울행정법원의 판단도 위와 동일합니다.
다만, 행정법원은 이에 제약을 하나 뒀습니다.
“...직업훈련사업의 목적이 오로지 근로자의 복지증진을 위한 재활뿐 아니라 사회복귀로 인한 사회 안정 등을 도모하기 위한 측면도 있다는 점에서 외국인 근로자의 경우 체류목적·자격·기간과 한국어 소통능력, 훈련방법의 적합성·효율성 등을 고려한 기준을 적용할 수 있을지 여부(또는 훈련원운영사업에서의 외국인 훈련생 선발기준을 유추적용할지 여부)는 별론으로 하더라도…”
즉, 직업훈련원에서 직업훈련을 받을 수 있는 상태는 유지해야 한다는 것이 행정법원의 암묵적 판단이고, 이를 위해서는 TOPIK과 같은 한국어 회화/이해 능력과 더불어 희망 직업훈련 직종에 대한 기초 정보를 어느정도 알고 가는 것이 중요합니다.
해당 내용 역시 Famigo의 우수한 상담원들에게 질문하시면 친절히 답변해드리겠습니다.
요즘은 직업훈련비용을 지원받는 방법이 하나 더 있죠.
국민내일배움카드라는 정부 정책입니다.
기본적으로 국민내일배움카드는 대한민국 국민에게만 적용되지만, 일부 조건에 맞는 외국인의 경우 발급 받을 자격이 됩니다.
제한적이지만, 국민내일배움카드 역시 외국인들도 혜택을 받을 수 있습니다.
국민내일배움카드의 외국인 지원 대상은 F-2, F-5, F-6 비자를 소유한 외국인과 그들의 15세 미만 자녀입니다.
최초 구직자의 경우 워크넷에 회원가입을 통해 지원 신청이 가능하고, 신청이 완료되면 소득에 따라 1인당 300~500만원의 훈련비를 매년 지원받을 수 있습니다.
다만 직업훈련비를 100% 지원하는 것은 아니고, 45%~85%를 지원한다는 점 주의하시기 바랍니다.
국민내일배움카드를 신청하기 위해서는 신청자 본인의 계좌를 연결해야 합니다. 이때 해당 명의는 신청자의 ‘한글 이름’이어야 하며, 가족관계증명서에도 한글로 본인 이름이 기재되어 있어야 합니다.
추가로 과거 고용보험 가입 이력이 있으신 분들은 고용보험에 등록된 이름이 한글로, 외국인등록증과 동일하게 기재되어 있어야 한다는 점 유의하시기 바랍니다.
특히 F-6비자 소지자의 경우 미취업 혹은 불완전취업 상태일 때 취업지원제도에 동시 참여가 가능하고, 인정시 최대 월 500000원의 구직 촉진 수당까지 받을 수 있다는 점, 알아두시면 좋을 것 같습니다.
오늘은 외국인이 지원받을 수 있는 일자리 지원사업에 대해 알아보았습니다.
Amigo 여러분의 안정적인 한국 생활을 위해, 내일도 노력하겠습니다.
Famigo 였습니다.