Hello.
It's Famigo, a common sense that recognizes every morning by precedent.
Many foreigners are often engaged in high-intensity labor, so-called 'field jobs'.
Since it is a job that uses a lot of daily or part-time jobs, problems such as overdue wages and harshness often arise due to poor unity among workers, and safety problems sometimes arise.
What exists for this is the labor union system.
The union aims to maintain and improve working conditions and improve workers' economic and social status by guaranteeing workers' right to organize, collective bargaining, and collective action, and to prevent and resolve labor disputes by adjusting labor relations fairly.
However, there are labor unions that give foreign workers the qualifications to join the labor union, and companies that do not protect them because they are foreigners even though they belong to the labor union.
Today, I brought a lawsuit about this.
Shall we find out together?
Mr. A was an illegal resident and a worker in the construction industry.
He worked as the only foreigner in the workplace for three years, and the headquarters did not know that Mr. A was a foreigner because he obtained manpower through outsourcing.
Then one day, an accident occurs at the construction site, and for this reason, a labor union is formed.
Mr. A was also an employee of the company for three years, so of course, he submitted an application for membership, and the labor union approved it.
One day, while working peacefully, Mr. A is hit by a steel bar.
As a result, they wanted to be protected by workers under the Trade Union Act, but the company decided that A did not belong to the labor union because he was a foreigner, so they did not provide the agreed compensation between the company and the labor union.
Will Mr. A be able to get compensation?
Actually, if you think about it, the answer is simple. It's similar to what I introduced last time.
To put it a little intuitively, a foreign worker is not a human being, and even if he is an illegal alien, human dignity and rights are guaranteed.
The restrictions on foreign employment in the Immigration Control Act prohibit the employment of foreigners without the status of residence to engage in employment activities, not the right to work provided by him or the rights in the already formed labor relations, so A is eligible for trade union activities.
In other words, depending on whether a worker is a foreigner or a job qualification, it does not mean that it is not possible to receive rights or welfare just because it is not included in the scope of workers under the Trade Union Act.
From the moment you provide work, you're a worker, and you're protected by various laws, including the Labor Standards Act.
Don't forget this fact all the time, and please find your rights.
We will work hard today for your stable life in Korea.
This was Famigo speaking.
안녕하세요.
매일 아침 판례로 알아보는 법상식, Famigo입니다.
많은 외국인 분들께선 소위 ‘현장직’이라고 불리는, 고강도 노동에 종사하시는 경우가 많습니다.
일용직 혹은 아르바이트를 많이 사용하는 직종이기에, 노동자들 간 단합이 제대로 되지 않아 임금 체불, 가혹행위 등의 문제가 발생하는 경우도 종종 있으며, 안전 문제도 간혹 발생하는 직종인데요.
이를 위해 존재하는 것이 노동조합 제도인데요.
근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방ㆍ해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 하는 조합입니다.
그러나 외국인 노동자에 대해 노동조합 가입 자격을 안주는 노동조합이나, 노동조합에 소속되어 있음에도 외국인이라는 이유로 보호를 해주지 않는 회사도 존재하는데요.
오늘은 이에 관한 판례 하나를 가져 왔습니다.
함께 알아볼까요?
A씨는 불법체류자로, 건설업에 종사하는 근로자였습니다.
업장 내 유일한 외국인으로 3년 간 근무했으며, 본사는 아웃소싱을 통해 인력을 구했기에 A씨가 외국인이라는 사실을 모르고 있었죠.
그러던 어느 날 공사장에서 사고가 발생하고, 이를 이유로 노동조합이 결성되게 됩니다.
A씨 역시 3년 간 근무했던 회사 직원이었기에 당연히 가입 신청서를 냈고, 노동조합측은 이를 승인했습니다.
평온하게 작업을 하고 있던 어느 날, A씨는 철근에 깔리는 사고를 당하게 됩니다.
이에 노동조합법상 근로자의 보호를 받고자 했으나, 회사측에서는 A씨가 외국인이라는 이유로 노동조합에 속하지 않는다고 판단, 회사와 노동조합 간의 합의된 보상을 해주지 않았습니다.
과연 A씨는 보상을 받을 수 있을까요?
사실 생각해보면 답은 간단합니다. 지난번에 한번 소개해 드렸던 내용과 유사한 이유죠.
조금 직관적으로 이야기하자면, 외국인 노동자라고 사람이 아닌 것은 아니며, 설령 그가 불법체류중인 외국인이라고 해도 인간의 존엄성과 권리 자체는 보장되죠.
출입국관리법에서 외국인고용제한규정을 두고 있는 것은 취업활동을 할 수 있는 체류자격 없는 외국인의 고용이라는 것을 금지하는 것이지, 그가 사실상 제공한 근로에 따른 권리 혹은 이미 형성된 근로관계에서의 권리 등을 금지하는 것은 아니므로, A씨는 노동조합 활동 자격이 있습니다.
즉, 근로자가 외국인인지 여부나 취업자격 유무에 따라 노동조합법상 근로자의 범위에 포함 안된다고 권리나 복지를 받을 수 없단 것은 아니라고 이해하시면 될 듯합니다.
여러분들이 근로를 제공한 그 순간부터 여러분들은 근로자이며, 근로기준법을 비롯한 각종 법의 보호를 받으실 수 있습니다.
이 사실 항상 잊지 마시고, 권리를 찾아가시기 바랍니다.
Amigo 여러분의 안정적인 한국 생활을 위해 오늘도 노력하겠습니다.
Famigo였습니다.
Hello.
It's Famigo, a common sense that recognizes every morning by precedent.
Many foreigners are often engaged in high-intensity labor, so-called 'field jobs'.
Since it is a job that uses a lot of daily or part-time jobs, problems such as overdue wages and harshness often arise due to poor unity among workers, and safety problems sometimes arise.
What exists for this is the labor union system.
The union aims to maintain and improve working conditions and improve workers' economic and social status by guaranteeing workers' right to organize, collective bargaining, and collective action, and to prevent and resolve labor disputes by adjusting labor relations fairly.
However, there are labor unions that give foreign workers the qualifications to join the labor union, and companies that do not protect them because they are foreigners even though they belong to the labor union.
Today, I brought a lawsuit about this.
Shall we find out together?
Mr. A was an illegal resident and a worker in the construction industry.
He worked as the only foreigner in the workplace for three years, and the headquarters did not know that Mr. A was a foreigner because he obtained manpower through outsourcing.
Then one day, an accident occurs at the construction site, and for this reason, a labor union is formed.
Mr. A was also an employee of the company for three years, so of course, he submitted an application for membership, and the labor union approved it.
One day, while working peacefully, Mr. A is hit by a steel bar.
As a result, they wanted to be protected by workers under the Trade Union Act, but the company decided that A did not belong to the labor union because he was a foreigner, so they did not provide the agreed compensation between the company and the labor union.
Will Mr. A be able to get compensation?
Actually, if you think about it, the answer is simple. It's similar to what I introduced last time.
To put it a little intuitively, a foreign worker is not a human being, and even if he is an illegal alien, human dignity and rights are guaranteed.
The restrictions on foreign employment in the Immigration Control Act prohibit the employment of foreigners without the status of residence to engage in employment activities, not the right to work provided by him or the rights in the already formed labor relations, so A is eligible for trade union activities.
In other words, depending on whether a worker is a foreigner or a job qualification, it does not mean that it is not possible to receive rights or welfare just because it is not included in the scope of workers under the Trade Union Act.
From the moment you provide work, you're a worker, and you're protected by various laws, including the Labor Standards Act.
Don't forget this fact all the time, and please find your rights.
We will work hard today for your stable life in Korea.
This was Famigo speaking.
안녕하세요.
매일 아침 판례로 알아보는 법상식, Famigo입니다.
많은 외국인 분들께선 소위 ‘현장직’이라고 불리는, 고강도 노동에 종사하시는 경우가 많습니다.
일용직 혹은 아르바이트를 많이 사용하는 직종이기에, 노동자들 간 단합이 제대로 되지 않아 임금 체불, 가혹행위 등의 문제가 발생하는 경우도 종종 있으며, 안전 문제도 간혹 발생하는 직종인데요.
이를 위해 존재하는 것이 노동조합 제도인데요.
근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방ㆍ해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 하는 조합입니다.
그러나 외국인 노동자에 대해 노동조합 가입 자격을 안주는 노동조합이나, 노동조합에 소속되어 있음에도 외국인이라는 이유로 보호를 해주지 않는 회사도 존재하는데요.
오늘은 이에 관한 판례 하나를 가져 왔습니다.
함께 알아볼까요?
A씨는 불법체류자로, 건설업에 종사하는 근로자였습니다.
업장 내 유일한 외국인으로 3년 간 근무했으며, 본사는 아웃소싱을 통해 인력을 구했기에 A씨가 외국인이라는 사실을 모르고 있었죠.
그러던 어느 날 공사장에서 사고가 발생하고, 이를 이유로 노동조합이 결성되게 됩니다.
A씨 역시 3년 간 근무했던 회사 직원이었기에 당연히 가입 신청서를 냈고, 노동조합측은 이를 승인했습니다.
평온하게 작업을 하고 있던 어느 날, A씨는 철근에 깔리는 사고를 당하게 됩니다.
이에 노동조합법상 근로자의 보호를 받고자 했으나, 회사측에서는 A씨가 외국인이라는 이유로 노동조합에 속하지 않는다고 판단, 회사와 노동조합 간의 합의된 보상을 해주지 않았습니다.
과연 A씨는 보상을 받을 수 있을까요?
사실 생각해보면 답은 간단합니다. 지난번에 한번 소개해 드렸던 내용과 유사한 이유죠.
조금 직관적으로 이야기하자면, 외국인 노동자라고 사람이 아닌 것은 아니며, 설령 그가 불법체류중인 외국인이라고 해도 인간의 존엄성과 권리 자체는 보장되죠.
출입국관리법에서 외국인고용제한규정을 두고 있는 것은 취업활동을 할 수 있는 체류자격 없는 외국인의 고용이라는 것을 금지하는 것이지, 그가 사실상 제공한 근로에 따른 권리 혹은 이미 형성된 근로관계에서의 권리 등을 금지하는 것은 아니므로, A씨는 노동조합 활동 자격이 있습니다.
즉, 근로자가 외국인인지 여부나 취업자격 유무에 따라 노동조합법상 근로자의 범위에 포함 안된다고 권리나 복지를 받을 수 없단 것은 아니라고 이해하시면 될 듯합니다.
여러분들이 근로를 제공한 그 순간부터 여러분들은 근로자이며, 근로기준법을 비롯한 각종 법의 보호를 받으실 수 있습니다.
이 사실 항상 잊지 마시고, 권리를 찾아가시기 바랍니다.
Amigo 여러분의 안정적인 한국 생활을 위해 오늘도 노력하겠습니다.
Famigo였습니다.