Hello.
This is Famigo who informs you of legal common sense every day.
Today, I'm going to deal with a heavy topic with a light heart.
Recently, we have received a lot of applications for labor law-related counseling.
There were many people who suffered various damages, including the problem of limiting the number of job turnover on E-9 visas, overdue wages, and discrimination.
Today, I will tell you about how to solve one of the labor problems that foreigners face while working in Korea.
Overdue payment of wages is the most commonly encountered problem and, in fact, the deadliest problem.
Not only because it's a problem in life, but it's also because you can't hire a labor worker for simple overdue wages.
The types of unpaid wages are largely divided into simple overdue payments, minimum wage violations, and overdue payments obligations.
Simple arrears mean violations of the obligation to pay wages (general wages, such as basic salaries) (Articles 44, 44-2, 45, 47 of the Labor Standards Act), or the obligation to pay suspension allowance (Articles 46 of the same Act), extension, night and holiday work allowance (Articles 56 of the same Act), and dismissal notice allowance (Articles 26).
It's not a very common situation for domestic workers, but it's a common occurrence for foreign workers. Let's look at it legally one by one.
Article 26 states that if an employer is not notified of this 30 days prior to his/her dismissal, he/she shall pay the employee the equivalent of 30 days' salary. It is usually calculated as the average of the previous month's salary or the previous three months' salary.
The dismissal notice allowance is a provision to protect the lives of suddenly laid-off workers and reduce the burden of finding a new job.
However, if the total working period is within three months, there is a reason attributable to the worker, or if it is an accident due to a natural disaster, etc., not attributable to the employer, the relevant provisions do not apply.
There is also a provision for payment of wages. Article 45 states, "If an employee requests payment of wages to cover childbirth, illness, disaster, or other extraordinary expenses prescribed by Presidential Decree, he/she shall pay the wages for the work already provided even before the payment date."
It's not that I can take money out and spend it whenever I need it, but it's a meaningful provision in that it specifies the right to pay it in the event of a humanitarian situation.
Violation of the minimum wage is a criminal act that is often suffered by workers who have been visa-free or E-9 visa to Korea, mainly in low-income countries. While the minimum wage in Korea as of 2024 is 9,860 won, it can be said that it is a violation of the minimum wage to pay less than this amount to work.
Article 6 (3) of the Minimum Wage Act directly guarantees the minimum wage by stating, "The part of the labor contract between the worker and the employer subject to the minimum wage that is less than the minimum wage shall be invalidated, and in this case, the invalid part shall be deemed to be paid the same wage as the minimum wage prescribed by this Act."
In addition, since this is the same as not paying the difference in wages corresponding to the minimum wage, it is a violation of the provision that wages prescribed in Article 43 of the Labor Standards Act are paid by a certain date. This is subject to supervision by the special labor inspector of the Labor Office, and can be remedied through the Labor Office report.
Lastly, it is a violation of the obligation to liquidate unpaid wages. In fact, it can be said that it is the most common type among foreigners.
Article 36 of the Labor Standards Act is designed under circumstances such as death or retirement, and most of them are intended to provide minimal change of life time. However, some employees refuse to give them severance pay, etc., taking advantage of the fact that the majority of foreigners leave Korea immediately after their visas are expired.
In this case, if you report it to each local labor office, you can get help immediately.
In the case of wage arrears, it is a system in which only oneself and the labor inspector conduct interrogations and judge them, not even if the labor attorney in charge is assigned, so many foreign workers are reluctant to report or give up.
If you contact Famigo, we will provide you with general guidelines and many services.
We will work hard for your stable life in Korea.
This was Famigo speaking.
안녕하세요.
매일 법적 상식을 알려드리는 Famigo입니다.
오늘은 가벼운 마음으로, 무거운 주제를 다뤄볼까 합니다.
최근 저희에게 노동법 관련 상담 신청이 많이 들어옵니다.
E-9 비자의 직장 이직 횟수 제한 문제부터, 임금 체불, 차별 등 다양한 피해를 보는 분들이 많았는데요.
오늘은 외국인이 한국에서 일하면서 직면하는 노동 문제 중 하나인 임금체불의 해결법에 대해 알려드리겠습니다.
임금 체불은 가장 흔하게 마주하게 되는 문제이자, 사실상 가장 치명적인 문제입니다.
생활에 문제가 될 뿐만 아니라, 단순 임금 체불에 대해서는 노무사를 고용할 수 없기 때문이죠.
임금 체불의 유형은 크게 단순 체불, 최저임금 위반, 체불금품 청산의무 위반으로 구분됩니다.
단순 체불은 (기본급 등 일반적인) 임금 지급(근로기준법 제44조, 제44조의2, 제45조, 제47조)의 의무를 위반하거나, 휴업수당(같은 법 제46조), 연장·야간·휴일근로수당(같은 법 제56조), 해고예고수당(제26조)의 지급의무를 위반한 경우를 의미합니다.
국내 노동자에게는 그리 많이 발생하는 상황은 아니지만, 외국인 근로자들에게는 심심찮게 발생하는 사건입니다. 하나씩 법적으로 짚어보겠습니다.
제26조의 경우, 해고를 당하기 30일 전에 이에 대한 통보를 받지 못했다면 사용자는 근로자에게 30일 치에 해당하는 급여를 지급해야한다는 것입니다. 통상적으로 직전 1개월 월급 혹은 직전 3개월 월급의 평균으로 계산하는 경우가 많습니다.
해고예고수당은 갑작스럽게 해고를 당한 근로자의 생활을 보호하고 새로운 직업을 찾는데 부담을 줄여주기 위한 조항입니다.
단, 총 근로기간이 3개월 이내거나, 근로자에게 귀책사유가 있거나, 사업주의 귀책사유가 아닌 천재지변 등으로 인한 사고인 경우 해당 조항은 적용되지 않습니다.
임금 가불에 대한 조항도 있습니다. 제45조가 그것인데요. “사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다”라고 명시하고 있습니다.
내가 돈이 필요할 때 마다 마음대로 꺼내 쓸 수 있다는 것은 아니지만, 인도주의적 사정이 발생했을 때 이를 가불할 수 있는 권리를 명시했다는 점에서 유의미한 조항이라고 볼 수 있겠습니다.
최저임금 위반은, 주로 저소득층 국가에서 한국으로 무비자 취업 혹은 E-9비자 취업을 한 인력들이 종종 당하는 범죄행위입니다. 2024년 기준 대한민국의 최저임금은 9860원인데 반해, 이 금액보다 적은 임금을 주고 노동을 시키는 것이 최저임금 위반이라 할 수 있겠습니다.
최저임금법 제6조 제3항에서는, “최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.”라고 명시하여 최저임금을 직접적으로 보장하고 있습니다.
또한 이는 최저임금에 해당하는 임금 차액을 지급하지 않은 것과 같으므로, 근로기준법 제43조에서 정한 임금은 일정한 날짜를 정하여 지급한다는 조항을 위반한 것과 같습니다. 이는 노동청 특별근로감독관의 감독 대상으로, 노동청 신고를 통해 구제받을 수 있습니다.
마지막으로는 체불임금 청산의무 위반입니다. 사실상 외국인 여러분들께 가장 많이 발생하는 유형이라고 할 수 있겠습니다.
근로기준법 제36조의 경우 사망이나 퇴직과 같은 상황을 가정해 만들어진 조항으로, 최소한의 생활 변경 시간을 벌어주기 위한 조항들이 대부분입니다. 그러나 대다수의 외국인들이 비자가 끝나면 한국을 즉시 떠난다는 것을 악용하여 퇴직금 등을 주지 않으려는 고용인들도 있습니다.
이런 경우 각 지방 노동청에 신고하는 경우, 즉시 도움을 받을 수 있습니다.
임금체불의 경우 신고를 하더라도 담당 노무사가 배정되는 것이 아닌, 자신과 근로감독관만이 심문을 진행하고, 이에 대해 판정하는 시스템이다 보니 많은 외국인 노동자 여러분들께서 신고를 꺼려하시거나 포기하시는 경우가 많습니다.
Famigo에 연락주신다면 전반적인 가이드라인과 많은 서비스를 제공해드리겠습니다.
오늘도 여러분들의 안정적인 한국 생활을 위해 노력하겠습니다.
Famigo였습니다.
Hello.
This is Famigo who informs you of legal common sense every day.
Today, I'm going to deal with a heavy topic with a light heart.
Recently, we have received a lot of applications for labor law-related counseling.
There were many people who suffered various damages, including the problem of limiting the number of job turnover on E-9 visas, overdue wages, and discrimination.
Today, I will tell you about how to solve one of the labor problems that foreigners face while working in Korea.
Overdue payment of wages is the most commonly encountered problem and, in fact, the deadliest problem.
Not only because it's a problem in life, but it's also because you can't hire a labor worker for simple overdue wages.
The types of unpaid wages are largely divided into simple overdue payments, minimum wage violations, and overdue payments obligations.
Simple arrears mean violations of the obligation to pay wages (general wages, such as basic salaries) (Articles 44, 44-2, 45, 47 of the Labor Standards Act), or the obligation to pay suspension allowance (Articles 46 of the same Act), extension, night and holiday work allowance (Articles 56 of the same Act), and dismissal notice allowance (Articles 26).
It's not a very common situation for domestic workers, but it's a common occurrence for foreign workers. Let's look at it legally one by one.
Article 26 states that if an employer is not notified of this 30 days prior to his/her dismissal, he/she shall pay the employee the equivalent of 30 days' salary. It is usually calculated as the average of the previous month's salary or the previous three months' salary.
The dismissal notice allowance is a provision to protect the lives of suddenly laid-off workers and reduce the burden of finding a new job.
However, if the total working period is within three months, there is a reason attributable to the worker, or if it is an accident due to a natural disaster, etc., not attributable to the employer, the relevant provisions do not apply.
There is also a provision for payment of wages. Article 45 states, "If an employee requests payment of wages to cover childbirth, illness, disaster, or other extraordinary expenses prescribed by Presidential Decree, he/she shall pay the wages for the work already provided even before the payment date."
It's not that I can take money out and spend it whenever I need it, but it's a meaningful provision in that it specifies the right to pay it in the event of a humanitarian situation.
Violation of the minimum wage is a criminal act that is often suffered by workers who have been visa-free or E-9 visa to Korea, mainly in low-income countries. While the minimum wage in Korea as of 2024 is 9,860 won, it can be said that it is a violation of the minimum wage to pay less than this amount to work.
Article 6 (3) of the Minimum Wage Act directly guarantees the minimum wage by stating, "The part of the labor contract between the worker and the employer subject to the minimum wage that is less than the minimum wage shall be invalidated, and in this case, the invalid part shall be deemed to be paid the same wage as the minimum wage prescribed by this Act."
In addition, since this is the same as not paying the difference in wages corresponding to the minimum wage, it is a violation of the provision that wages prescribed in Article 43 of the Labor Standards Act are paid by a certain date. This is subject to supervision by the special labor inspector of the Labor Office, and can be remedied through the Labor Office report.
Lastly, it is a violation of the obligation to liquidate unpaid wages. In fact, it can be said that it is the most common type among foreigners.
Article 36 of the Labor Standards Act is designed under circumstances such as death or retirement, and most of them are intended to provide minimal change of life time. However, some employees refuse to give them severance pay, etc., taking advantage of the fact that the majority of foreigners leave Korea immediately after their visas are expired.
In this case, if you report it to each local labor office, you can get help immediately.
In the case of wage arrears, it is a system in which only oneself and the labor inspector conduct interrogations and judge them, not even if the labor attorney in charge is assigned, so many foreign workers are reluctant to report or give up.
If you contact Famigo, we will provide you with general guidelines and many services.
We will work hard for your stable life in Korea.
This was Famigo speaking.
안녕하세요.
매일 법적 상식을 알려드리는 Famigo입니다.
오늘은 가벼운 마음으로, 무거운 주제를 다뤄볼까 합니다.
최근 저희에게 노동법 관련 상담 신청이 많이 들어옵니다.
E-9 비자의 직장 이직 횟수 제한 문제부터, 임금 체불, 차별 등 다양한 피해를 보는 분들이 많았는데요.
오늘은 외국인이 한국에서 일하면서 직면하는 노동 문제 중 하나인 임금체불의 해결법에 대해 알려드리겠습니다.
임금 체불은 가장 흔하게 마주하게 되는 문제이자, 사실상 가장 치명적인 문제입니다.
생활에 문제가 될 뿐만 아니라, 단순 임금 체불에 대해서는 노무사를 고용할 수 없기 때문이죠.
임금 체불의 유형은 크게 단순 체불, 최저임금 위반, 체불금품 청산의무 위반으로 구분됩니다.
단순 체불은 (기본급 등 일반적인) 임금 지급(근로기준법 제44조, 제44조의2, 제45조, 제47조)의 의무를 위반하거나, 휴업수당(같은 법 제46조), 연장·야간·휴일근로수당(같은 법 제56조), 해고예고수당(제26조)의 지급의무를 위반한 경우를 의미합니다.
국내 노동자에게는 그리 많이 발생하는 상황은 아니지만, 외국인 근로자들에게는 심심찮게 발생하는 사건입니다. 하나씩 법적으로 짚어보겠습니다.
제26조의 경우, 해고를 당하기 30일 전에 이에 대한 통보를 받지 못했다면 사용자는 근로자에게 30일 치에 해당하는 급여를 지급해야한다는 것입니다. 통상적으로 직전 1개월 월급 혹은 직전 3개월 월급의 평균으로 계산하는 경우가 많습니다.
해고예고수당은 갑작스럽게 해고를 당한 근로자의 생활을 보호하고 새로운 직업을 찾는데 부담을 줄여주기 위한 조항입니다.
단, 총 근로기간이 3개월 이내거나, 근로자에게 귀책사유가 있거나, 사업주의 귀책사유가 아닌 천재지변 등으로 인한 사고인 경우 해당 조항은 적용되지 않습니다.
임금 가불에 대한 조항도 있습니다. 제45조가 그것인데요. “사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다”라고 명시하고 있습니다.
내가 돈이 필요할 때 마다 마음대로 꺼내 쓸 수 있다는 것은 아니지만, 인도주의적 사정이 발생했을 때 이를 가불할 수 있는 권리를 명시했다는 점에서 유의미한 조항이라고 볼 수 있겠습니다.
최저임금 위반은, 주로 저소득층 국가에서 한국으로 무비자 취업 혹은 E-9비자 취업을 한 인력들이 종종 당하는 범죄행위입니다. 2024년 기준 대한민국의 최저임금은 9860원인데 반해, 이 금액보다 적은 임금을 주고 노동을 시키는 것이 최저임금 위반이라 할 수 있겠습니다.
최저임금법 제6조 제3항에서는, “최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.”라고 명시하여 최저임금을 직접적으로 보장하고 있습니다.
또한 이는 최저임금에 해당하는 임금 차액을 지급하지 않은 것과 같으므로, 근로기준법 제43조에서 정한 임금은 일정한 날짜를 정하여 지급한다는 조항을 위반한 것과 같습니다. 이는 노동청 특별근로감독관의 감독 대상으로, 노동청 신고를 통해 구제받을 수 있습니다.
마지막으로는 체불임금 청산의무 위반입니다. 사실상 외국인 여러분들께 가장 많이 발생하는 유형이라고 할 수 있겠습니다.
근로기준법 제36조의 경우 사망이나 퇴직과 같은 상황을 가정해 만들어진 조항으로, 최소한의 생활 변경 시간을 벌어주기 위한 조항들이 대부분입니다. 그러나 대다수의 외국인들이 비자가 끝나면 한국을 즉시 떠난다는 것을 악용하여 퇴직금 등을 주지 않으려는 고용인들도 있습니다.
이런 경우 각 지방 노동청에 신고하는 경우, 즉시 도움을 받을 수 있습니다.
임금체불의 경우 신고를 하더라도 담당 노무사가 배정되는 것이 아닌, 자신과 근로감독관만이 심문을 진행하고, 이에 대해 판정하는 시스템이다 보니 많은 외국인 노동자 여러분들께서 신고를 꺼려하시거나 포기하시는 경우가 많습니다.
Famigo에 연락주신다면 전반적인 가이드라인과 많은 서비스를 제공해드리겠습니다.
오늘도 여러분들의 안정적인 한국 생활을 위해 노력하겠습니다.
Famigo였습니다.