Korean information every morning, through precedents. Famigo.
Today, we would like to learn about precedents related to assault of workers in the workplace.
In the last post, I selected worker discrimination and assault as the main risks of work along with overdue wages.
Today, we brought a precedent related to worker assault. Let's take a look together.
Mr. A, a Chinese man who worked as a painting assistant, was working with a Korean leader to paint furniture materials.
The leader asked A, who dropped the furniture material, to put it back on the work table, but A didn't understand Korean and just laughed awkwardly.
Then, the angry leader hit A on the head with an aluminum sprayer, and A thought he was hit without knowing, so he hit A on the arm with a wooden handle. As a result, the leader hit A again, resulting in a cerebral hemorrhage and skull fracture.
Mr. A applied for medical treatment, but the Korea Labor Welfare Corporation, which judged it to be a mutual assault, did not admit it. Mr. A, who felt unfair, filed a lawsuit.
First of all, it's a precedent that has a number of problems.
Mr. A hit the leader's arm with a wooden handle is a matter that can be applied to assault, and whether he is staying illegally is also a problem. This is because in principle, if an illegal resident commits an assault crime that is a violent crime, he or she should leave the country.
Fortunately, Mr. A and the team leader did not have a bad relationship and were not illegal residents.
The Seoul High Court, which took charge of the case, regarded it as "the expression of work conflicts that may arise between Koreans and foreign workers due to poor communication at workplaces that use foreign workers," and judged it as an industrial accident because the situation itself was not beyond the limit of his job and stimulated or provoked him.
DEAR ABBY: There are many other incidents. They threaten to report to an illegal worker and assault him, or they get fired unfairly for paying him back and demanding his return.
Fortunately, you can apply for a petition through the Labor Office in Korea.
Please note that you can report it through the Ministry of Employment and Labor's labor portal (https://labor.moel.go.kr/main/main.do) or through the representative phone (1350 without country number), and I will finish posting today, informing you that consultation on individual cases is also possible at Famigo.
We will work hard for your stable life in Korea.
This was Famigo speaking.
매일 아침, 판례를 통해 알아보는 한국 정보. Famigo입니다.
오늘은 직장 내 근로자 폭행과 관련된 판례에 대해 알아보고자 합니다.
지난 포스팅에서 저는 임금 체불과 함께 근로자 차별, 폭행을 근로의 주요 위험으로 선정했는데요.
오늘은 근로자 폭행과 관련된 판례를 하나 가져왔습니다. 함께 보시죠.
도장보조원으로 근무하던 중국인 A씨는, 한국인 조장과 가구자재 도장작업을 진행하고 있었습니다.
조장은 가구 자재를 떨어뜨린 A씨에게 다시 작업대로 올려두라고 했지만, A씨는 한국어를 이해하지 못했고 멋쩍게 웃기만 했죠.
그러자 화가 난 조장은 알루미늄 분무기로 A씨의 머리를 내려쳤고, 이에 A씨는 영문도 모르고 맞았다고 생각해 나무 손잡이로 조장의 팔을 때렸습니다. 이에 조장은 A씨를 다시 때렸고, 그 결과 A씨는 뇌출혈과 두개골 골절을 당하게 되었습니다.
A씨는 이에 요양신청을 했으나, 상호간 폭행 사건이라고 판단한 근로복지공단은 이를 인정하지 않았습니다. 억울했던 A씨는 소송을 제기했습니다.
일단 여러가지 문제가 있는 판례이긴 합니다.
A씨가 나무 손잡이로 조장의 팔을 때린 것은 엄연히 폭행죄가 적용될 수 있는 사항이기도 하고, A씨가 불법 체류중인지 여부도 문제가 됩니다. 불법 체류자가 강력범죄에 해당하는 폭행죄를 저질렀을 경우 국외출국이 원칙이기 때문입니다.
다행스럽게 A씨와 조장은 평소 관계가 나쁘지 않았고, 불법 체류자도 아니었습니다.
이에 사건을 맡은 서울고등법원은 이를 “외국인 근로자를 사용하는 사업장에서 의사소통이 제대로 이루어지지 않아 내국인과 외국인 근로자 사이에 일어날 수 있는 업무상 갈등이 표출된 것”으로 보고, 이 상황 자체가 직무의 한도를 넘어 조장을 자극하거나 도발 한 것이 아니라는 이유로 ‘업무와의 상관성’ 이 인정되어 산업재해로 판정, A씨는 요양을 할 수 있게 되었습니다.
이 외에도 많은 사건들이 있습니다. 불법 체류자인 노동자에게 신고한다고 협박하며 폭행을 하거나, 임금을 체불하고 이에 대해 반환을 요구한다는 이유로 부당해고를 하는 경우도 있죠.
다행스럽게도, 한국에는 노동청을 통한 진정 신청이 가능합니다.
고용노동부 노동포털(https://labor.moel.go.kr/main/main.do)이나, 대표전화(국번 없이 1350)을 통해 신고하실 수 있으니 참고 부탁드리며, 개별 사건에 대한 상담 역시 Famigo에서 진행 가능 하신 점 알려드리며 오늘 포스팅 마치겠습니다.
Amigo 여러분의 안정적인 한국 생활을 위해 노력하겠습니다.
Famigo 였습니다.
Korean information every morning, through precedents. Famigo.
Today, we would like to learn about precedents related to assault of workers in the workplace.
In the last post, I selected worker discrimination and assault as the main risks of work along with overdue wages.
Today, we brought a precedent related to worker assault. Let's take a look together.
Mr. A, a Chinese man who worked as a painting assistant, was working with a Korean leader to paint furniture materials.
The leader asked A, who dropped the furniture material, to put it back on the work table, but A didn't understand Korean and just laughed awkwardly.
Then, the angry leader hit A on the head with an aluminum sprayer, and A thought he was hit without knowing, so he hit A on the arm with a wooden handle. As a result, the leader hit A again, resulting in a cerebral hemorrhage and skull fracture.
Mr. A applied for medical treatment, but the Korea Labor Welfare Corporation, which judged it to be a mutual assault, did not admit it. Mr. A, who felt unfair, filed a lawsuit.
First of all, it's a precedent that has a number of problems.
Mr. A hit the leader's arm with a wooden handle is a matter that can be applied to assault, and whether he is staying illegally is also a problem. This is because in principle, if an illegal resident commits an assault crime that is a violent crime, he or she should leave the country.
Fortunately, Mr. A and the team leader did not have a bad relationship and were not illegal residents.
The Seoul High Court, which took charge of the case, regarded it as "the expression of work conflicts that may arise between Koreans and foreign workers due to poor communication at workplaces that use foreign workers," and judged it as an industrial accident because the situation itself was not beyond the limit of his job and stimulated or provoked him.
DEAR ABBY: There are many other incidents. They threaten to report to an illegal worker and assault him, or they get fired unfairly for paying him back and demanding his return.
Fortunately, you can apply for a petition through the Labor Office in Korea.
Please note that you can report it through the Ministry of Employment and Labor's labor portal (https://labor.moel.go.kr/main/main.do) or through the representative phone (1350 without country number), and I will finish posting today, informing you that consultation on individual cases is also possible at Famigo.
We will work hard for your stable life in Korea.
This was Famigo speaking.
매일 아침, 판례를 통해 알아보는 한국 정보. Famigo입니다.
오늘은 직장 내 근로자 폭행과 관련된 판례에 대해 알아보고자 합니다.
지난 포스팅에서 저는 임금 체불과 함께 근로자 차별, 폭행을 근로의 주요 위험으로 선정했는데요.
오늘은 근로자 폭행과 관련된 판례를 하나 가져왔습니다. 함께 보시죠.
도장보조원으로 근무하던 중국인 A씨는, 한국인 조장과 가구자재 도장작업을 진행하고 있었습니다.
조장은 가구 자재를 떨어뜨린 A씨에게 다시 작업대로 올려두라고 했지만, A씨는 한국어를 이해하지 못했고 멋쩍게 웃기만 했죠.
그러자 화가 난 조장은 알루미늄 분무기로 A씨의 머리를 내려쳤고, 이에 A씨는 영문도 모르고 맞았다고 생각해 나무 손잡이로 조장의 팔을 때렸습니다. 이에 조장은 A씨를 다시 때렸고, 그 결과 A씨는 뇌출혈과 두개골 골절을 당하게 되었습니다.
A씨는 이에 요양신청을 했으나, 상호간 폭행 사건이라고 판단한 근로복지공단은 이를 인정하지 않았습니다. 억울했던 A씨는 소송을 제기했습니다.
일단 여러가지 문제가 있는 판례이긴 합니다.
A씨가 나무 손잡이로 조장의 팔을 때린 것은 엄연히 폭행죄가 적용될 수 있는 사항이기도 하고, A씨가 불법 체류중인지 여부도 문제가 됩니다. 불법 체류자가 강력범죄에 해당하는 폭행죄를 저질렀을 경우 국외출국이 원칙이기 때문입니다.
다행스럽게 A씨와 조장은 평소 관계가 나쁘지 않았고, 불법 체류자도 아니었습니다.
이에 사건을 맡은 서울고등법원은 이를 “외국인 근로자를 사용하는 사업장에서 의사소통이 제대로 이루어지지 않아 내국인과 외국인 근로자 사이에 일어날 수 있는 업무상 갈등이 표출된 것”으로 보고, 이 상황 자체가 직무의 한도를 넘어 조장을 자극하거나 도발 한 것이 아니라는 이유로 ‘업무와의 상관성’ 이 인정되어 산업재해로 판정, A씨는 요양을 할 수 있게 되었습니다.
이 외에도 많은 사건들이 있습니다. 불법 체류자인 노동자에게 신고한다고 협박하며 폭행을 하거나, 임금을 체불하고 이에 대해 반환을 요구한다는 이유로 부당해고를 하는 경우도 있죠.
다행스럽게도, 한국에는 노동청을 통한 진정 신청이 가능합니다.
고용노동부 노동포털(https://labor.moel.go.kr/main/main.do)이나, 대표전화(국번 없이 1350)을 통해 신고하실 수 있으니 참고 부탁드리며, 개별 사건에 대한 상담 역시 Famigo에서 진행 가능 하신 점 알려드리며 오늘 포스팅 마치겠습니다.
Amigo 여러분의 안정적인 한국 생활을 위해 노력하겠습니다.
Famigo 였습니다.