Hello.
This is Ciel from Famigo, who delivers legal common sense every day.
Today, I brought information for workers in the construction industry.
Do you happen to know that it's a retirement benefit?
Normally, long-term workers are obliged to pay 'retirement' in Korea.
It is a system in which an average wage of 30 days or more is paid at retirement to workers who have worked at workplaces with five or more employees for more than a year and an average of 15 hours per week (60 hours or more based on four weeks).
It is also related to retirement pensions (this will be addressed next time if we have a chance).
However, for construction workers, no matter how hard they work, it is difficult to meet these conditions.
This is because there is not daily work, and it is practically difficult to calculate this due to the nature of the construction industry, where most of them are daily and short-term contract workers.
Accordingly, the Construction Workers' Mutual Aid Association formed funds through voluntary fundraising by users and paid them to workers.
Then we have a problem in 2023. Let's take a look at the example below.
A Pakistani worker was a worker who steadily renewed his visa and worked hard enough to obtain the status of the working leader.
Then one day, during the construction of the tunnel, a ready-mixed concrete vehicle falls and A falls under it, and eventually dies.
Pakistan's family rushed into Korea for funerals and had a sad time organizing his belongings and properties.
Then Mr. A's wife, Ms. B, found out that the bereaved family could receive the worker's deduction and applied. It was because the actual economic foundation of the family was Mr. A, so if they lost their income right away, they would not be able to live.
However, the Construction Workers' Mutual Aid Association refused to pay.
The grounds are Article 63 (1) of the Industrial Accident Compensation Insurance Act. A person who is eligible to receive survivors' compensation pension (hereinafter referred to as "eligible persons for survivors' compensation pension") shall be a spouse and any of the following persons among the bereaved families who were living with the worker at the time of his/her death (excluding those who were not Koreans at the time of his/her death and lived abroad). In this case, the criteria for judgment of bereaved families who shared a living with workers shall be prescribed by Presidential Decree.
Accordingly, Ms. B raises a constitutional petition that it is a toxic clause that does not apply only to foreigners living abroad by bereaved families and violates the Constitution.
Fortunately, in 2023, the Constitutional Court recognized the illegality of the provision, and Mr. B was allowed to receive the inheritance.
I don't know if you're trying to remember the first thing I wrote in Famigo.
The deceitful rights that a human being should enjoy, regardless of nationality, apply.
Famigo is always on hand by a quasi-professional and provides legal services.
Both free and paid professional counseling are available, so please use it a lot.
For your stable life in Korea, I will work hard today as well.
This was Famigo speaking.
안녕하세요.
매일 법적 상식을 전달해드리는 Famigo의 Ciel입니다.
오늘은, 건설업에 종사하는 근로자분들을 위한 정보를 가지고 왔습니다.
여러분들께서는 혹시 퇴직공제금이라는 것을 아시나요?
통상적으로 장기 근무자에게, 한국에서는 ‘퇴직금’을 의무적으로 지급하게 되어있습니다.
5인 이상 근로사업장에서, 1년 이상, 주 평균 15시간 이상(4주 기준 60시간 이상) 일한 근로자에게 30일분 이상의 평균 임금을 퇴직시 지급하는 제도인데요.
퇴직 연금과도 관련이 있는 내용입니다(이 내용은, 다음에 기회가 된다면 다뤄보겠습니다).
다만, 건설업 근로자의 경우 아무리 열심히 일한다 하더라도 이 조건을 맞추기가 까다롭습니다.
작업이 매일 있는 것도 아니고, 대다수가 일용직, 단기 계약직인 건설업 특성상 이를 산정하기 현실적으로 어렵기 때문입니다.
이에 건설근로자공제회에서는, 사용자들의 자발적인 모금을 통해 자금을 형성하고, 근로자에게 이를 지급하는 형식으로 퇴직공제금을 지급했습니다.
그러던 2023년 문제가 생기는데요. 아래 사례를 보시죠.
파키스탄인 노동자 A씨는 비자를 착실히 갱신해가며, 작업반장의 지위를 얻을 정도로 성실하게 일하던 근로자였습니다.
그러던 어느 날, 터널 공사 도중 레미콘 차량이 넘어지며 A씨가 그 아래 깔리게 되고, 결국 세상을 떠나게 됩니다.
파키스탄의 가족은 급히 한국에 들어와 장례를 치르고, 그의 유품과 재산을 정리하며 슬픈 시간을 보냈죠.
그러던 A씨의 부인 B씨는 근로자공제금을 유족이 받을 수 있단 것을 알게 되었고, 신청했습니다. 실질적으로 가정의 경제적 기반은 A씨였기 때문에, 당장 소득이 없어지면 그들은 생활을 할 수 없기 때문이었습니다.
하지만, 건설근로자공제회에서는 지급을 거부했습니다.
근거는 산업재해보상보험법 제63조 제 1항.“ 유족보상연금을 받을 수 있는 자격이 있는 사람(이하 “유족보상연금 수급자격자”라 한다)은 근로자가 사망할 당시 그 근로자와 생계를 같이 하고 있던 유족(그 근로자가 사망할 당시 대한민국 국민이 아닌 사람으로서 외국에서 거주하고 있던 유족은 제외한다) 중 배우자와 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 한다. 이 경우 근로자와 생계를 같이 하고 있던 유족의 판단 기준은 대통령령으로 정한다.” 였습니다.
이에 B씨는 해당 조항이 유족이 외국에 거주하는 외국인에게만 적용되지 않는 것은 독소조항으로, 헌법에 위배된다는 헌법 소원을 제기합니다.
다행스럽게도, 2023년 헌법재판소는 해당 조항의 위법성을 인정하게 되었고, B씨는 유산을 받을 수 있게 되었습니다.
제가 Famigo에 맨 처음 개제했던 글을 기억하시려는지 모르겠습니다.
인간이면 당연히 누려야할 속인적 권리는, 국적과 관계 없이 적용됩니다.
Famigo는 준전문가가 항시 대기하며 법률 서비스를 제공하고 있습니다.
무료 상담과 유료 전문 상담 모두 가능하니, 많은 이용 부탁드리겠습니다.
여러분들의 안정적인 한국 생활을 위해, 오늘도 노력하겠습니다.
Famigo였습니다.
Hello.
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It is a system in which an average wage of 30 days or more is paid at retirement to workers who have worked at workplaces with five or more employees for more than a year and an average of 15 hours per week (60 hours or more based on four weeks).
It is also related to retirement pensions (this will be addressed next time if we have a chance).
However, for construction workers, no matter how hard they work, it is difficult to meet these conditions.
This is because there is not daily work, and it is practically difficult to calculate this due to the nature of the construction industry, where most of them are daily and short-term contract workers.
Accordingly, the Construction Workers' Mutual Aid Association formed funds through voluntary fundraising by users and paid them to workers.
Then we have a problem in 2023. Let's take a look at the example below.
A Pakistani worker was a worker who steadily renewed his visa and worked hard enough to obtain the status of the working leader.
Then one day, during the construction of the tunnel, a ready-mixed concrete vehicle falls and A falls under it, and eventually dies.
Pakistan's family rushed into Korea for funerals and had a sad time organizing his belongings and properties.
Then Mr. A's wife, Ms. B, found out that the bereaved family could receive the worker's deduction and applied. It was because the actual economic foundation of the family was Mr. A, so if they lost their income right away, they would not be able to live.
However, the Construction Workers' Mutual Aid Association refused to pay.
The grounds are Article 63 (1) of the Industrial Accident Compensation Insurance Act. A person who is eligible to receive survivors' compensation pension (hereinafter referred to as "eligible persons for survivors' compensation pension") shall be a spouse and any of the following persons among the bereaved families who were living with the worker at the time of his/her death (excluding those who were not Koreans at the time of his/her death and lived abroad). In this case, the criteria for judgment of bereaved families who shared a living with workers shall be prescribed by Presidential Decree.
Accordingly, Ms. B raises a constitutional petition that it is a toxic clause that does not apply only to foreigners living abroad by bereaved families and violates the Constitution.
Fortunately, in 2023, the Constitutional Court recognized the illegality of the provision, and Mr. B was allowed to receive the inheritance.
I don't know if you're trying to remember the first thing I wrote in Famigo.
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Famigo is always on hand by a quasi-professional and provides legal services.
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For your stable life in Korea, I will work hard today as well.
This was Famigo speaking.
안녕하세요.
매일 법적 상식을 전달해드리는 Famigo의 Ciel입니다.
오늘은, 건설업에 종사하는 근로자분들을 위한 정보를 가지고 왔습니다.
여러분들께서는 혹시 퇴직공제금이라는 것을 아시나요?
통상적으로 장기 근무자에게, 한국에서는 ‘퇴직금’을 의무적으로 지급하게 되어있습니다.
5인 이상 근로사업장에서, 1년 이상, 주 평균 15시간 이상(4주 기준 60시간 이상) 일한 근로자에게 30일분 이상의 평균 임금을 퇴직시 지급하는 제도인데요.
퇴직 연금과도 관련이 있는 내용입니다(이 내용은, 다음에 기회가 된다면 다뤄보겠습니다).
다만, 건설업 근로자의 경우 아무리 열심히 일한다 하더라도 이 조건을 맞추기가 까다롭습니다.
작업이 매일 있는 것도 아니고, 대다수가 일용직, 단기 계약직인 건설업 특성상 이를 산정하기 현실적으로 어렵기 때문입니다.
이에 건설근로자공제회에서는, 사용자들의 자발적인 모금을 통해 자금을 형성하고, 근로자에게 이를 지급하는 형식으로 퇴직공제금을 지급했습니다.
그러던 2023년 문제가 생기는데요. 아래 사례를 보시죠.
파키스탄인 노동자 A씨는 비자를 착실히 갱신해가며, 작업반장의 지위를 얻을 정도로 성실하게 일하던 근로자였습니다.
그러던 어느 날, 터널 공사 도중 레미콘 차량이 넘어지며 A씨가 그 아래 깔리게 되고, 결국 세상을 떠나게 됩니다.
파키스탄의 가족은 급히 한국에 들어와 장례를 치르고, 그의 유품과 재산을 정리하며 슬픈 시간을 보냈죠.
그러던 A씨의 부인 B씨는 근로자공제금을 유족이 받을 수 있단 것을 알게 되었고, 신청했습니다. 실질적으로 가정의 경제적 기반은 A씨였기 때문에, 당장 소득이 없어지면 그들은 생활을 할 수 없기 때문이었습니다.
하지만, 건설근로자공제회에서는 지급을 거부했습니다.
근거는 산업재해보상보험법 제63조 제 1항.“ 유족보상연금을 받을 수 있는 자격이 있는 사람(이하 “유족보상연금 수급자격자”라 한다)은 근로자가 사망할 당시 그 근로자와 생계를 같이 하고 있던 유족(그 근로자가 사망할 당시 대한민국 국민이 아닌 사람으로서 외국에서 거주하고 있던 유족은 제외한다) 중 배우자와 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 한다. 이 경우 근로자와 생계를 같이 하고 있던 유족의 판단 기준은 대통령령으로 정한다.” 였습니다.
이에 B씨는 해당 조항이 유족이 외국에 거주하는 외국인에게만 적용되지 않는 것은 독소조항으로, 헌법에 위배된다는 헌법 소원을 제기합니다.
다행스럽게도, 2023년 헌법재판소는 해당 조항의 위법성을 인정하게 되었고, B씨는 유산을 받을 수 있게 되었습니다.
제가 Famigo에 맨 처음 개제했던 글을 기억하시려는지 모르겠습니다.
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Famigo였습니다.