Hello.
This is Ciel from Famigo who delivers Korean visas and common sense of law every day.
These days, the government uses the word 'working holiday' and 'workplace' a lot.
In the case of working holidays, as you know well, tours are held with short-term employment in the country.
Work + Vacation is a combination of work + vacation, which refers to the form of working remotely while resting at a vacation or tourist destination, and professional visas have been introduced and operated mainly in tourist countries such as Europe and Southeast Asia.
Following this trend, South Korea has also decided to test run a "digital nomad" visa, a visa for work.
Today, I would like to explain this 'digital nomad' visa.
First of all, to briefly explain digital nomads, it refers to a lifestyle that travels around the world like a nomad and remotely processes the work of the company it belongs to using ICT technology.
However, if they want to work in Korea, they have to enter visa-free entry with a 90-day limit or come in through a short-term tourist visa, which puts them in a blind spot of various welfare, and if caught, they become illegal residents, limiting their visa activities in Korea in the future.
In particular, foreigners in countries where remote work is possible wanted to stay in Korea for a long time while working and vacationing, but the lack of a visa directly corresponding to this was also a big problem.
However, with the advent of the digital Nomad visa, we are able to solve this problem.
The Digital Nomad Visa is a one-year, one-time extension visa from the date of entry (up to two years).
Separate domestic employment activities are not possible, and if you succeed in finding a job and move to Korea, you need to change to an E-7 visa.
On the other hand, in the case of B-1, B-2, and C-3 visa holders who are short-term stay visas in Korea, they can change to those visas if they meet the requirements.
In that it is impossible to get a job in Korea, many people seem to be wondering.
The basis for the establishment of this provision can be found in the requirements for the issuance of digital Nomad visas.
The digital Nomad visa must be issued by "foreigners belonging to foreign companies," "people who can work remotely," and "work in the same industry for at least a year." (Family members can be accompanied).
Therefore, as soon as you get a job at a domestic company, it violates the requirements for issuing a digital Nomad visa, and if the foreigner meets the E-7 visa requirements, it will be changed to the visa.
Meanwhile, income requirements and medical insurance conditions are a little tricky.
This is because the applicant's previous year's income must be more than twice the GNI of Korea (about 85 million won), and during his stay, he or she needs to purchase personal medical insurance with a guarantee of more than 100 million won.
As the visa is still in pilot operation, there is a possibility of easing conditions in the future, so I think it is a visa worth watching with interest for those who will stay in Korea for the medium term.
I will attach a visa-related/English notice below the document.
In particular, these pilot visas tend to manage application documents more strictly. If you ask Famigo whether the documents are sufficiently prepared and if there is anything else you need, we will give you an opportunity to consult with an expert.
We will try to make sure that you live a stable life in Korea today as well.
This was Famigo speaking.
안녕하세요.
매일 한국의 비자와 법상식을 전달해드리는 Famigo의 Ciel입니다.
요즘 정부에서는 ‘워킹 홀리데이’라는 말과 함께, ‘워케이션’이란 말을 많이 씁니다.
워킹 홀리데이의 경우, 여러분들도 잘 아시다시피 해당 국가에서 단기 취업과 함께 관광을 진행하는 것인데요.
Work + Vacation의 합성어인 워케이션은, 휴가지 또는 관광지에서 휴식과 동시에 원격으로 근무하는 형태를 말하며, 유럽이나 동남아시아 등 관광 국가를 중심으로 전문 비자를 도입해 운영하고 있습니다.
한국도 이런 트렌드를 따라 워케이션을 위한 비자인 ‘디지털 노마드’ 비자를 시범 운영하기로 했습니다.
오늘은 이 ‘디지털 노마드’ 비자에 대해 설명하고자 합니다.
우선, 디지털 노마드에 대해 간략히 설명드리자면, 전 세계를 유목민처럼 떠돌아 다니면서 소속된 회사의 업무를 ICT 기술을 활용해 원격으로 처리하는 생활 양식을 말합니다.
하지만 한국에서 이들이 활동하려면 90일 제한이 있는 무비자 입국을 하거나, 단기 관광 비자를 통해 들어와야해 각종 복지의 사각지대에 놓이고, 혹여나 적발 시 불법 체류자가 되어 향후 한국에서의 비자 활동에 제약이 걸리는 문제점이 발생했습니다.
특히 원격근무가 가능한 국가의 외국인 분들은 한국에서 일과 휴가를 병행하며 장기간 체류하고 싶어했으나, 이에 직접적으로 대응되는 비자가 없다는 것도 큰 문제였죠.
하지만, 디지털 노마드 비자가 나오면서 이 문제를 해결할 수 있게 되었습니다.
디지털 노마드 비자는 입국일로부터 1년, 1회 연장 가능한 비자입니다(최장 2년).
별도의 국내 취업 활동은 불가하며, 혹여나 구직에 성공해 국내 이직을 하게 될 경우 E-7 비자로의 변경이 필요한 비자죠.
한편, 국내에 단기 체류 비자인 B-1, B-2, C-3비자 소유자의 경우, 요건 충족시 해당 비자로 변경 가능합니다.
국내 취업이 불가능하다는 점에서, 많은 분들이 의아해 하실 듯 한데요.
해당 조항의 신설 근거는 디지털 노마드 비자의 발급 요건에서 찾을 수 있습니다.
디지털 노마드 비자의 발급 대상은 ‘해외 기업에 소속된 외국인’으로, ‘원격 근무가 가능한 자’이며, ‘1년 이상 동일 업종에 근무’해야 합니다(가족 동반 가능).
그렇기에 국내 기업에 취업하는 순간 디지털 노마드 비자의 발급 요건에 위배되는 것이고, 해당 외국인이 E-7 비자 요건에 부합하게 된다면 해당 비자로 변경되는 것입니다.
한편, 소득요건과 의료보험 가입 조건은 조금 까다롭습니다.
신청자의 전년도 소득은 한국 GNI의 2배 이상(약 8500만원)이어야 하며, 체류 기간 동안 보장액 1억원 이상의 개인 의료보험에 가입할 필요가 있기 때문인데요.
아직 시범운영 상태인 비자인 만큼, 향후 조건 완화의 가능성도 있으니 중기간 한국에 체류하실 분들께서는 관심을 가지고 지켜보실만 한 비자라고 생각됩니다.
문서 아래에 비자 관련 한/영 안내문을 첨부해 두겠습니다.
특히 이런 시범 운영식 비자들의 경우 신청 서류를 더욱 엄격하게 관리하는 편인데요. Famigo에 문의하셔서 해당 서류의 준비가 충분한지, 더 필요한 것이 있는지 등을 문의주시면 전문가와 연결하여 상담신청할 기회를 드리고 있습니다.
많은 참여 부탁드립니다.
오늘도 여러분들의 안정적인 한국 생활을 위해 노력하겠습니다.
Famigo였습니다.
Hello.
This is Ciel from Famigo who delivers Korean visas and common sense of law every day.
These days, the government uses the word 'working holiday' and 'workplace' a lot.
In the case of working holidays, as you know well, tours are held with short-term employment in the country.
Work + Vacation is a combination of work + vacation, which refers to the form of working remotely while resting at a vacation or tourist destination, and professional visas have been introduced and operated mainly in tourist countries such as Europe and Southeast Asia.
Following this trend, South Korea has also decided to test run a "digital nomad" visa, a visa for work.
Today, I would like to explain this 'digital nomad' visa.
First of all, to briefly explain digital nomads, it refers to a lifestyle that travels around the world like a nomad and remotely processes the work of the company it belongs to using ICT technology.
However, if they want to work in Korea, they have to enter visa-free entry with a 90-day limit or come in through a short-term tourist visa, which puts them in a blind spot of various welfare, and if caught, they become illegal residents, limiting their visa activities in Korea in the future.
In particular, foreigners in countries where remote work is possible wanted to stay in Korea for a long time while working and vacationing, but the lack of a visa directly corresponding to this was also a big problem.
However, with the advent of the digital Nomad visa, we are able to solve this problem.
The Digital Nomad Visa is a one-year, one-time extension visa from the date of entry (up to two years).
Separate domestic employment activities are not possible, and if you succeed in finding a job and move to Korea, you need to change to an E-7 visa.
On the other hand, in the case of B-1, B-2, and C-3 visa holders who are short-term stay visas in Korea, they can change to those visas if they meet the requirements.
In that it is impossible to get a job in Korea, many people seem to be wondering.
The basis for the establishment of this provision can be found in the requirements for the issuance of digital Nomad visas.
The digital Nomad visa must be issued by "foreigners belonging to foreign companies," "people who can work remotely," and "work in the same industry for at least a year." (Family members can be accompanied).
Therefore, as soon as you get a job at a domestic company, it violates the requirements for issuing a digital Nomad visa, and if the foreigner meets the E-7 visa requirements, it will be changed to the visa.
Meanwhile, income requirements and medical insurance conditions are a little tricky.
This is because the applicant's previous year's income must be more than twice the GNI of Korea (about 85 million won), and during his stay, he or she needs to purchase personal medical insurance with a guarantee of more than 100 million won.
As the visa is still in pilot operation, there is a possibility of easing conditions in the future, so I think it is a visa worth watching with interest for those who will stay in Korea for the medium term.
I will attach a visa-related/English notice below the document.
In particular, these pilot visas tend to manage application documents more strictly. If you ask Famigo whether the documents are sufficiently prepared and if there is anything else you need, we will give you an opportunity to consult with an expert.
We will try to make sure that you live a stable life in Korea today as well.
This was Famigo speaking.
안녕하세요.
매일 한국의 비자와 법상식을 전달해드리는 Famigo의 Ciel입니다.
요즘 정부에서는 ‘워킹 홀리데이’라는 말과 함께, ‘워케이션’이란 말을 많이 씁니다.
워킹 홀리데이의 경우, 여러분들도 잘 아시다시피 해당 국가에서 단기 취업과 함께 관광을 진행하는 것인데요.
Work + Vacation의 합성어인 워케이션은, 휴가지 또는 관광지에서 휴식과 동시에 원격으로 근무하는 형태를 말하며, 유럽이나 동남아시아 등 관광 국가를 중심으로 전문 비자를 도입해 운영하고 있습니다.
한국도 이런 트렌드를 따라 워케이션을 위한 비자인 ‘디지털 노마드’ 비자를 시범 운영하기로 했습니다.
오늘은 이 ‘디지털 노마드’ 비자에 대해 설명하고자 합니다.
우선, 디지털 노마드에 대해 간략히 설명드리자면, 전 세계를 유목민처럼 떠돌아 다니면서 소속된 회사의 업무를 ICT 기술을 활용해 원격으로 처리하는 생활 양식을 말합니다.
하지만 한국에서 이들이 활동하려면 90일 제한이 있는 무비자 입국을 하거나, 단기 관광 비자를 통해 들어와야해 각종 복지의 사각지대에 놓이고, 혹여나 적발 시 불법 체류자가 되어 향후 한국에서의 비자 활동에 제약이 걸리는 문제점이 발생했습니다.
특히 원격근무가 가능한 국가의 외국인 분들은 한국에서 일과 휴가를 병행하며 장기간 체류하고 싶어했으나, 이에 직접적으로 대응되는 비자가 없다는 것도 큰 문제였죠.
하지만, 디지털 노마드 비자가 나오면서 이 문제를 해결할 수 있게 되었습니다.
디지털 노마드 비자는 입국일로부터 1년, 1회 연장 가능한 비자입니다(최장 2년).
별도의 국내 취업 활동은 불가하며, 혹여나 구직에 성공해 국내 이직을 하게 될 경우 E-7 비자로의 변경이 필요한 비자죠.
한편, 국내에 단기 체류 비자인 B-1, B-2, C-3비자 소유자의 경우, 요건 충족시 해당 비자로 변경 가능합니다.
국내 취업이 불가능하다는 점에서, 많은 분들이 의아해 하실 듯 한데요.
해당 조항의 신설 근거는 디지털 노마드 비자의 발급 요건에서 찾을 수 있습니다.
디지털 노마드 비자의 발급 대상은 ‘해외 기업에 소속된 외국인’으로, ‘원격 근무가 가능한 자’이며, ‘1년 이상 동일 업종에 근무’해야 합니다(가족 동반 가능).
그렇기에 국내 기업에 취업하는 순간 디지털 노마드 비자의 발급 요건에 위배되는 것이고, 해당 외국인이 E-7 비자 요건에 부합하게 된다면 해당 비자로 변경되는 것입니다.
한편, 소득요건과 의료보험 가입 조건은 조금 까다롭습니다.
신청자의 전년도 소득은 한국 GNI의 2배 이상(약 8500만원)이어야 하며, 체류 기간 동안 보장액 1억원 이상의 개인 의료보험에 가입할 필요가 있기 때문인데요.
아직 시범운영 상태인 비자인 만큼, 향후 조건 완화의 가능성도 있으니 중기간 한국에 체류하실 분들께서는 관심을 가지고 지켜보실만 한 비자라고 생각됩니다.
문서 아래에 비자 관련 한/영 안내문을 첨부해 두겠습니다.
특히 이런 시범 운영식 비자들의 경우 신청 서류를 더욱 엄격하게 관리하는 편인데요. Famigo에 문의하셔서 해당 서류의 준비가 충분한지, 더 필요한 것이 있는지 등을 문의주시면 전문가와 연결하여 상담신청할 기회를 드리고 있습니다.
많은 참여 부탁드립니다.
오늘도 여러분들의 안정적인 한국 생활을 위해 노력하겠습니다.
Famigo였습니다.