Hello.
This is Ciel from Famigo who informs you of Korean legal common sense every day.
Today, I would like to learn about the change from an E-7 visa to another visa, of which I would like to change to a D-10 visa.
It's also a case of counseling recently, but in fact, I think many people will be curious about this part.
And so, while the D-10 visa is a temporary visa that only works 20 hours a week, the E-7 visa is a visa that guarantees employment and stay in Korea semi-permanently, so you wonder who would choose to lose this money.
Unfortunately, the E-7 visa is semi-permanent, but not permanent.
This is because the moment the employment on which the E-7 visa is based is released, the E-7 visa expires and you have to leave the country within 30 days.
However, due to the recent economic downturn in self-employment in Korea, people who used to work in self-employed restaurants on E-7 visas often lose their jobs or lose their visa status due to various other reasons.
Or, there are cases where the immigration office rejects the visa extension and extends the period of stay, which leads to the departure of the country.
Below are the main reasons why the E-7 visa extension is rejected.
As you can see, there are cases where the employment relationship is destroyed by the Enforcement Decree of the Foreign Workers Employment Act due to the company's negligence, not individual negligence, so I think it is necessary to prepare for this.
Fortunately, I don't think it's that difficult to change to a D10 visa in general.
This is because E-7 visas can often only be issued after obtaining a score higher than what is required by the D-10 visa. This is especially true for those who have earned a bachelor's degree or higher with a D-2 visa in Korea.
Therefore, you only need to update and submit the documents when you were issued a D-10 visa earlier.
Passport, alien registration card, application, one standard photo, a fee of 130,000 won, job search plan, address certification document (rental contract, etc.), and transfer agreement (if you move within the labor contract period, the company will issue it).
What I mentioned earlier is basic, and depending on the details of the individual, changing to another visa may be more efficient, or changing to a D-10 visa may also require additional documents, so please contact Famigo for the help of a professional administrator.
We will try to make sure that you live a stable life in Korea today as well.
This was Famigo speaking.
안녕하세요.
매일 한국의 법적 상식을 알려드리는 Famigo의 Ciel입니다.
오늘은 E-7 비자에서의 타 비자로의 변경, 그중 D-10 비자로의 변경에 대해 알아보고자 합니다.
최근에 상담이 들어왔던 사례이기도 한데, 사실 이 부분에 대해 많은 분들이 의아해하실거라 생각합니다.
그도 그럴 것이, D-10 비자의 경우에는 주 20시간밖에 근로하지 못하는 일시적 비자인데 반해, E-7비자는 반영구적으로 한국에서의 취업과 체류를 보장하는 비자이기 때문에, 누가 이런 손해만 보는 선택을 하겠냐는 생각을 하실텐데요.
불행하게도, E-7 비자는 반영구적이지만, 영구적이지 않습니다.
E-7비자의 근거가 되는 고용이 해제되는 순간, E-7 비자는 소멸되고 30일 이내에 출국을 해야하기 때문인데요.
하지만, 최근 한국 자영업 경기가 좋지 않아지면서, E-7 비자로 자영업자의 식당에서 근무하시던 분들께서 일자리를 잃거나, 각종 기타 사유로 인해 비자 자격을 잃어버리시는 경우가 종종 발생합니다.
혹은, 출입국사무소에서 비자 연장을 반려해 체류 기간을 도과, 이로 인해 출국하시는 경우도 존재하죠.
아래는 E-7 비자 연장이 반려되는 대표적인 이유들입니다.
보시다시피, 개인의 과실이 아닌 회사의 과실로 인해 고용관계가 외국인노동자고용등에관한법률 시행령에 의해 파기되는 경우도 존재하기에, 이를 대비할 필요는 충분히 있다고 생각됩니다.
다행스럽게도, 일반적인 경우 D10 비자로의 변경은 그렇게 어렵지 않다고 사료됩니다.
E-7비자 자체가 D-10 비자에서 요구하는 점수 이상의 점수를 획득해야만 발급받을 수 있는 경우가 많기 때문입니다. 특히, 한국에서 D-2 비자로 학사 또는 그 이상의 학위를 취득하신 분들께는 더더욱 그렇습니다.
그렇기에, 앞서 D-10 비자를 발급받으셨을 때의 서류를 내용만 갱신해서 제출하면 됩니다.
이때 서류로는, 여권, 외국인등록증, 신청서, 표준규격사진 1장, 수수료 13만원, 구직활동계획서, 주소지 인증서류(임대차 계약서 등), 이적동의서(근로계약 기간 내에 이직한다면 회사에서 발급) 등이 필요합니다.
앞서 말씀드린 건 기본적인 사항이고, 개인의 세부적인 사항에 따라 타 비자로의 변경이 더 효율적이거나, D-10 비자로의 변경 역시 추가 서류가 필요할 수 있으므로 Famigo측에 연락해 전문 행정사의 도움을 받으시길 바랍니다.
오늘도 여러분들의 안정적인 한국 생활을 위해 노력하겠습니다.
Famigo였습니다.
If you have any questions, feel free to ask to Famigo either through the bottom-right chatbox, Kakao, Facebook, Instagram, or Whatsapp.
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Today, I would like to learn about the change from an E-7 visa to another visa, of which I would like to change to a D-10 visa.
It's also a case of counseling recently, but in fact, I think many people will be curious about this part.
And so, while the D-10 visa is a temporary visa that only works 20 hours a week, the E-7 visa is a visa that guarantees employment and stay in Korea semi-permanently, so you wonder who would choose to lose this money.
Unfortunately, the E-7 visa is semi-permanent, but not permanent.
This is because the moment the employment on which the E-7 visa is based is released, the E-7 visa expires and you have to leave the country within 30 days.
However, due to the recent economic downturn in self-employment in Korea, people who used to work in self-employed restaurants on E-7 visas often lose their jobs or lose their visa status due to various other reasons.
Or, there are cases where the immigration office rejects the visa extension and extends the period of stay, which leads to the departure of the country.
Below are the main reasons why the E-7 visa extension is rejected.
As you can see, there are cases where the employment relationship is destroyed by the Enforcement Decree of the Foreign Workers Employment Act due to the company's negligence, not individual negligence, so I think it is necessary to prepare for this.
Fortunately, I don't think it's that difficult to change to a D10 visa in general.
This is because E-7 visas can often only be issued after obtaining a score higher than what is required by the D-10 visa. This is especially true for those who have earned a bachelor's degree or higher with a D-2 visa in Korea.
Therefore, you only need to update and submit the documents when you were issued a D-10 visa earlier.
Passport, alien registration card, application, one standard photo, a fee of 130,000 won, job search plan, address certification document (rental contract, etc.), and transfer agreement (if you move within the labor contract period, the company will issue it).
What I mentioned earlier is basic, and depending on the details of the individual, changing to another visa may be more efficient, or changing to a D-10 visa may also require additional documents, so please contact Famigo for the help of a professional administrator.
We will try to make sure that you live a stable life in Korea today as well.
This was Famigo speaking.
안녕하세요.
매일 한국의 법적 상식을 알려드리는 Famigo의 Ciel입니다.
오늘은 E-7 비자에서의 타 비자로의 변경, 그중 D-10 비자로의 변경에 대해 알아보고자 합니다.
최근에 상담이 들어왔던 사례이기도 한데, 사실 이 부분에 대해 많은 분들이 의아해하실거라 생각합니다.
그도 그럴 것이, D-10 비자의 경우에는 주 20시간밖에 근로하지 못하는 일시적 비자인데 반해, E-7비자는 반영구적으로 한국에서의 취업과 체류를 보장하는 비자이기 때문에, 누가 이런 손해만 보는 선택을 하겠냐는 생각을 하실텐데요.
불행하게도, E-7 비자는 반영구적이지만, 영구적이지 않습니다.
E-7비자의 근거가 되는 고용이 해제되는 순간, E-7 비자는 소멸되고 30일 이내에 출국을 해야하기 때문인데요.
하지만, 최근 한국 자영업 경기가 좋지 않아지면서, E-7 비자로 자영업자의 식당에서 근무하시던 분들께서 일자리를 잃거나, 각종 기타 사유로 인해 비자 자격을 잃어버리시는 경우가 종종 발생합니다.
혹은, 출입국사무소에서 비자 연장을 반려해 체류 기간을 도과, 이로 인해 출국하시는 경우도 존재하죠.
아래는 E-7 비자 연장이 반려되는 대표적인 이유들입니다.
보시다시피, 개인의 과실이 아닌 회사의 과실로 인해 고용관계가 외국인노동자고용등에관한법률 시행령에 의해 파기되는 경우도 존재하기에, 이를 대비할 필요는 충분히 있다고 생각됩니다.
다행스럽게도, 일반적인 경우 D10 비자로의 변경은 그렇게 어렵지 않다고 사료됩니다.
E-7비자 자체가 D-10 비자에서 요구하는 점수 이상의 점수를 획득해야만 발급받을 수 있는 경우가 많기 때문입니다. 특히, 한국에서 D-2 비자로 학사 또는 그 이상의 학위를 취득하신 분들께는 더더욱 그렇습니다.
그렇기에, 앞서 D-10 비자를 발급받으셨을 때의 서류를 내용만 갱신해서 제출하면 됩니다.
이때 서류로는, 여권, 외국인등록증, 신청서, 표준규격사진 1장, 수수료 13만원, 구직활동계획서, 주소지 인증서류(임대차 계약서 등), 이적동의서(근로계약 기간 내에 이직한다면 회사에서 발급) 등이 필요합니다.
앞서 말씀드린 건 기본적인 사항이고, 개인의 세부적인 사항에 따라 타 비자로의 변경이 더 효율적이거나, D-10 비자로의 변경 역시 추가 서류가 필요할 수 있으므로 Famigo측에 연락해 전문 행정사의 도움을 받으시길 바랍니다.
오늘도 여러분들의 안정적인 한국 생활을 위해 노력하겠습니다.
Famigo였습니다.