Hello.
This is Ciel from Famigo who informs you about the law and visa common sense in Korea every day.
Yesterday, the Foreign Human Resources Policy Committee of the Ministry of Employment and Labor voted on the expansion of jobs in the E-9 field.
The expansion has been made in the service and logistics industries.
Let's take a look together.
1. Goals
- Resolving difficulties such as introduction requirements and manpower mismatches found in fact-finding surveys conducted since E-9.
2. Contents
- Unlike the past, which allowed only restaurant business and kitchen assistance, foreigners can be employed and employed in Serving
- Unlike the previous one, which allowed only the courier industry and the upper and lower personnel, the classification work was added to the official job scope.
- Hotel and condo businesses can now hire foreigners with E-9 visas
(However, local governments other than Seoul, Gangwon, Jeju, and Busan will be additionally applied sequentially at the request of local governments.)
It is said that these jobs are operated around permission for activities other than D-2 or D-10 visa holders' status of residence, but it is true that the possibility of issuing E-9 has increased.
For additional inquiries, we will inform you through the Famigo Channel Talk.
We will try to make sure that you live a stable life in Korea today as well.
This was Famigo speaking.
안녕하세요.
매일 한국의 법과 비자 상식에 대해 알려드리는 Famigo의 Ciel입니다.
어제 E-9 분야의 직종 확대에 대해 고용노동부 외국인력정책위원회에서 의결을 내렸습니다.
서비스업과 물류업 분야에서 확대가 이뤄졌는데요.
함께 알아보겠습니다.
1. 목표
- E-9 이후 실시해 온 실태조사 등에서 발견된 도입요건, 인력 미스매치 등의 애로 사항 해소.
2. 내용
- 음식점업, 주방보조만 허용했던 기존과 달리 홀서빙에서도 외국인 고용 및 취업 가능
- 택배업, 상·하차 인력만 허용했던 기존과 달리, 분류 업무를 공식 직무 범위에 추가.
- 호텔·콘도업에서도 이제 E-9 비자 외국인 고용 가능
(단, 서울·강원·제주·부산 외 자치단체는 자치단체의 신청에 따라 순차적으로 추가 적용)
해당 직종들이 D-2 혹은 D-10 비자 소지자의 체류자격 외 활동허가를 중심으로 운영되고 있다고 하지만, 그럼에도 E-9 발급의 가능성이 높아진 것은 사실입니다.
추가적인 문의사항은 Famigo 채널톡을 통해 안내드리겠습니다.
오늘도 여러분들의 안정적인 한국 생활을 위해 노력하겠습니다.
Famigo였습니다.
Hello.
This is Ciel from Famigo who informs you about the law and visa common sense in Korea every day.
Yesterday, the Foreign Human Resources Policy Committee of the Ministry of Employment and Labor voted on the expansion of jobs in the E-9 field.
The expansion has been made in the service and logistics industries.
Let's take a look together.
1. Goals
- Resolving difficulties such as introduction requirements and manpower mismatches found in fact-finding surveys conducted since E-9.
2. Contents
- Unlike the past, which allowed only restaurant business and kitchen assistance, foreigners can be employed and employed in Serving
- Unlike the previous one, which allowed only the courier industry and the upper and lower personnel, the classification work was added to the official job scope.
- Hotel and condo businesses can now hire foreigners with E-9 visas
(However, local governments other than Seoul, Gangwon, Jeju, and Busan will be additionally applied sequentially at the request of local governments.)
It is said that these jobs are operated around permission for activities other than D-2 or D-10 visa holders' status of residence, but it is true that the possibility of issuing E-9 has increased.
For additional inquiries, we will inform you through the Famigo Channel Talk.
We will try to make sure that you live a stable life in Korea today as well.
This was Famigo speaking.
안녕하세요.
매일 한국의 법과 비자 상식에 대해 알려드리는 Famigo의 Ciel입니다.
어제 E-9 분야의 직종 확대에 대해 고용노동부 외국인력정책위원회에서 의결을 내렸습니다.
서비스업과 물류업 분야에서 확대가 이뤄졌는데요.
함께 알아보겠습니다.
1. 목표
- E-9 이후 실시해 온 실태조사 등에서 발견된 도입요건, 인력 미스매치 등의 애로 사항 해소.
2. 내용
- 음식점업, 주방보조만 허용했던 기존과 달리 홀서빙에서도 외국인 고용 및 취업 가능
- 택배업, 상·하차 인력만 허용했던 기존과 달리, 분류 업무를 공식 직무 범위에 추가.
- 호텔·콘도업에서도 이제 E-9 비자 외국인 고용 가능
(단, 서울·강원·제주·부산 외 자치단체는 자치단체의 신청에 따라 순차적으로 추가 적용)
해당 직종들이 D-2 혹은 D-10 비자 소지자의 체류자격 외 활동허가를 중심으로 운영되고 있다고 하지만, 그럼에도 E-9 발급의 가능성이 높아진 것은 사실입니다.
추가적인 문의사항은 Famigo 채널톡을 통해 안내드리겠습니다.
오늘도 여러분들의 안정적인 한국 생활을 위해 노력하겠습니다.
Famigo였습니다.