Hello.
This is Ciel from Famigo who delivers Korean visas and legal ceremonies every day.
Over the past five years, 120 billion won in unpaid wages for foreigners has been reported every year.
In a report titled "Research Services for the Status and Relief of Migrant Workers Damaged by Wage Delinquency," the National Human Rights Commission of Korea said 9 out of 10 migrant workers suffered wage arrears.
From the perspective of foreign workers, they are in an unfair situation where they are not properly compensated for hard work.
Today, we will find out what to do in this situation.
1. Wage overdue business owner, you can know in advance!
The most important thing about unpaid wages is not to be overdue.
But it's not easy enough for Koreans to get hit often.
Even if you can't prevent 100% of overdue wages, there's a way to prevent it to some extent.
It is the Ministry of Employment and Labor's 'Disclosure of Wage Delinquency Workplaces/Business Owners' system.
Before applying to a company, you can prevent some wage arrears by checking if the company you want to apply for is on that list.
You can access the 'wage overdue business/business owner disclosure system' through the link below.
Link: https://www.moel.go.kr/info/defaulter/defaulterList.do
In addition, if wages are paid in real cash only, or if wages are continuously delayed, there is a possibility that wages may be delayed due to company circumstances or business owners' playfulness, so if the situation continues for more than two months, you should return your wages through resignation and reporting.
2. What a worker can do when he or she is in arrears
If you have a wage arrears, you can resolve it through legal settlement or the labor office's petition process.
Many people only think of 'litigation' as a legal solution, so they give up their rights to unpaid wages for reasons such as attorney fees.
In the case of the Labor Administration's sedation process, if you use public servants, you can solve the wage problem at no cost.
So, what should we do to calm down the labor office?
First of all, we need to collect the data.
Data such as labor contracts, documents recording the time the worker has worked (commuting list, etc.), and wage deposit details are required, and an affidavit must be prepared.
The affidavit should be written in detail a series of processes from the time of the contract to the present.
Then, if you report it to your local labor office, it can be resolved through a dedicated police officer.
You can check your local labor office at https://labor.moel.go.kr/portalGuide/competence_find.do ,
You can also apply online through the link to https://labor.moel.go.kr/minwonApply/minwonFormat.do?searchVal=SN001 .
For additional inquiries, please contact us through the Famigo Channel Talk and we will respond in detail.
We will try to make sure that you live a stable life in Korea today as well.
This was Famigo speaking.
안녕하세요.
매일 한국의 비자와 법상식을 전달해드리는 Famigo의 Ciel입니다.
최근 5년 간 외국인을 대상으로 하는 임금 체불이 매년 1200억원이라고 합니다.
국가인권위원회는 ‘임금체불 피해 이주노동자 실태 및 구제를 위한 연구용역’ 보고서에서, 10명 중 9명의 이주노동자가 임금체불 피해를 당했다고 밝혔는데요.
외국인 근로자 입장에서는 힘든 일을 하면서도 제대로 보상받지 못하는 억울한 상황에 놓이게 되는거죠.
오늘은 이런 상황에서 어떻게 해야하는지 알아보도록 하겠습니다.
1. 임금체불 사업주, 사전에 알 수 있다?
임금 체불 문제에서 가장 중요한 것은, 임금 체불을 당하지 않는 것입니다.
하지만 한국인들도 종종 당할만큼 이건 쉽지 않은데요.
임금체불을 100% 방지할 순 없어도, 어느정도 방지하는 방법은 있습니다.
고용노동부의 ‘임금체불사업장/사업주 공개’ 시스템인데요.
회사에 지원하기 전, 지원하려는 회사가 해당 목록에 있는지 확인하면 어느정도 임금체불을 막을 수 있습니다.
‘임금체불사업장/사업주 공개 시스템’은 아래 링크를 통해 접속할 수 있습니다.
링크: https://www.moel.go.kr/info/defaulter/defaulterList.do
이외에 임금을 실물 현금으로만 지불한다거나, 지속적으로 임금 지급이 늦어지는 경우 회사 사정 혹은 사업주의 농간으로 임금 체불이 발생할 가능성이 있으니 해당 상황이 2개월 이상 지속될 경우 퇴사 및 신고를 통해 임금을 되찾으셔야 하겠습니다.
2. 임금체불을 당했을 때 근로자가 할 수 있는 것
임금체불을 당했다면, 법적 해결 혹은 노동청의 진정 과정을 통해 해결할 수 있습니다.
많은 분들께서는 ‘소송’만을 법적 해결 방식으로 생각하시기에, 변호사 비용 등을 이유로 체불된 임금에 대한 권리를 포기하시는데요.
노동청의 진정 과정의 경우 국선노무사를 사용한다면 비용 없이 임금 문제를 해결할 수 있습니다.
그렇다면, 노동청 진정을 위해서는 어떻게 해야할까요?
우선 자료를 수집해야 합니다.
근로계약서, 근로자 본인이 일한 시간이 기록된 문서(출퇴근명부 등), 임금 입금 내역 등의 자료가 필요하며, 진술서를 작성해야 합니다.
진술서는 계약 당시부터 현재에 이르기까지 일련의 과정을 상세하게 작성하면 되겠습니다.
이후 자신의 관할지역 노동청에 신고하면, 전담 경찰관을 통해 해결이 가능합니다.
관할지역 노동청은 https://labor.moel.go.kr/portalGuide/competence_find.do를 통해 확인이 가능하며,
https://labor.moel.go.kr/minwonApply/minwonFormat.do?searchVal=SN001 링크를 통해 온라인으로도 진정 신청이 가능합니다.
추가적인 문의는 Famigo 채널톡을 통해 문의주시면 자세히 답변드리겠습니다.
오늘도 여러분들의 안정적인 한국 생활을 위해 노력하겠습니다.
Famigo였습니다.
Hello.
This is Ciel from Famigo who delivers Korean visas and legal ceremonies every day.
Over the past five years, 120 billion won in unpaid wages for foreigners has been reported every year.
In a report titled "Research Services for the Status and Relief of Migrant Workers Damaged by Wage Delinquency," the National Human Rights Commission of Korea said 9 out of 10 migrant workers suffered wage arrears.
From the perspective of foreign workers, they are in an unfair situation where they are not properly compensated for hard work.
Today, we will find out what to do in this situation.
1. Wage overdue business owner, you can know in advance!
The most important thing about unpaid wages is not to be overdue.
But it's not easy enough for Koreans to get hit often.
Even if you can't prevent 100% of overdue wages, there's a way to prevent it to some extent.
It is the Ministry of Employment and Labor's 'Disclosure of Wage Delinquency Workplaces/Business Owners' system.
Before applying to a company, you can prevent some wage arrears by checking if the company you want to apply for is on that list.
You can access the 'wage overdue business/business owner disclosure system' through the link below.
Link: https://www.moel.go.kr/info/defaulter/defaulterList.do
In addition, if wages are paid in real cash only, or if wages are continuously delayed, there is a possibility that wages may be delayed due to company circumstances or business owners' playfulness, so if the situation continues for more than two months, you should return your wages through resignation and reporting.
2. What a worker can do when he or she is in arrears
If you have a wage arrears, you can resolve it through legal settlement or the labor office's petition process.
Many people only think of 'litigation' as a legal solution, so they give up their rights to unpaid wages for reasons such as attorney fees.
In the case of the Labor Administration's sedation process, if you use public servants, you can solve the wage problem at no cost.
So, what should we do to calm down the labor office?
First of all, we need to collect the data.
Data such as labor contracts, documents recording the time the worker has worked (commuting list, etc.), and wage deposit details are required, and an affidavit must be prepared.
The affidavit should be written in detail a series of processes from the time of the contract to the present.
Then, if you report it to your local labor office, it can be resolved through a dedicated police officer.
You can check your local labor office at https://labor.moel.go.kr/portalGuide/competence_find.do ,
You can also apply online through the link to https://labor.moel.go.kr/minwonApply/minwonFormat.do?searchVal=SN001 .
For additional inquiries, please contact us through the Famigo Channel Talk and we will respond in detail.
We will try to make sure that you live a stable life in Korea today as well.
This was Famigo speaking.
안녕하세요.
매일 한국의 비자와 법상식을 전달해드리는 Famigo의 Ciel입니다.
최근 5년 간 외국인을 대상으로 하는 임금 체불이 매년 1200억원이라고 합니다.
국가인권위원회는 ‘임금체불 피해 이주노동자 실태 및 구제를 위한 연구용역’ 보고서에서, 10명 중 9명의 이주노동자가 임금체불 피해를 당했다고 밝혔는데요.
외국인 근로자 입장에서는 힘든 일을 하면서도 제대로 보상받지 못하는 억울한 상황에 놓이게 되는거죠.
오늘은 이런 상황에서 어떻게 해야하는지 알아보도록 하겠습니다.
1. 임금체불 사업주, 사전에 알 수 있다?
임금 체불 문제에서 가장 중요한 것은, 임금 체불을 당하지 않는 것입니다.
하지만 한국인들도 종종 당할만큼 이건 쉽지 않은데요.
임금체불을 100% 방지할 순 없어도, 어느정도 방지하는 방법은 있습니다.
고용노동부의 ‘임금체불사업장/사업주 공개’ 시스템인데요.
회사에 지원하기 전, 지원하려는 회사가 해당 목록에 있는지 확인하면 어느정도 임금체불을 막을 수 있습니다.
‘임금체불사업장/사업주 공개 시스템’은 아래 링크를 통해 접속할 수 있습니다.
링크: https://www.moel.go.kr/info/defaulter/defaulterList.do
이외에 임금을 실물 현금으로만 지불한다거나, 지속적으로 임금 지급이 늦어지는 경우 회사 사정 혹은 사업주의 농간으로 임금 체불이 발생할 가능성이 있으니 해당 상황이 2개월 이상 지속될 경우 퇴사 및 신고를 통해 임금을 되찾으셔야 하겠습니다.
2. 임금체불을 당했을 때 근로자가 할 수 있는 것
임금체불을 당했다면, 법적 해결 혹은 노동청의 진정 과정을 통해 해결할 수 있습니다.
많은 분들께서는 ‘소송’만을 법적 해결 방식으로 생각하시기에, 변호사 비용 등을 이유로 체불된 임금에 대한 권리를 포기하시는데요.
노동청의 진정 과정의 경우 국선노무사를 사용한다면 비용 없이 임금 문제를 해결할 수 있습니다.
그렇다면, 노동청 진정을 위해서는 어떻게 해야할까요?
우선 자료를 수집해야 합니다.
근로계약서, 근로자 본인이 일한 시간이 기록된 문서(출퇴근명부 등), 임금 입금 내역 등의 자료가 필요하며, 진술서를 작성해야 합니다.
진술서는 계약 당시부터 현재에 이르기까지 일련의 과정을 상세하게 작성하면 되겠습니다.
이후 자신의 관할지역 노동청에 신고하면, 전담 경찰관을 통해 해결이 가능합니다.
관할지역 노동청은 https://labor.moel.go.kr/portalGuide/competence_find.do를 통해 확인이 가능하며,
https://labor.moel.go.kr/minwonApply/minwonFormat.do?searchVal=SN001 링크를 통해 온라인으로도 진정 신청이 가능합니다.
추가적인 문의는 Famigo 채널톡을 통해 문의주시면 자세히 답변드리겠습니다.
오늘도 여러분들의 안정적인 한국 생활을 위해 노력하겠습니다.
Famigo였습니다.