Hello.
This is Ciel from Famigo who delivers Korean visas and legal ceremonies every day.
Article 23 of the Labor Standards Act stipulates that "employers cannot dismiss, take leave of absence, suspension, transfer, salary reduction, or other punishments to workers without justifiable reasons."
They often don't know if they've been fired unfairly or what to do if they've been fired unfairly, so they don't get fair compensation.
Today, we will learn about the standards and countermeasures for unfair dismissal and the 'pre-notice allowance for dismissal'.
1. Criteria for unfair dismissal (substantial reasons)
- There must be a justifiable reason for dismissal (reasons for workers' daily life, personal illness, accidents, etc.)
- In case of negligence at work, unauthorized absence, career privacy, refusal of order, abusive language/abuse/assault, violation of company rules, etc
- When dismissal is inevitable despite all efforts to avoid dismissal when there is urgent management need due to deterioration of the company's finances
2. Criteria for unfair dismissal (procedural reasons)
- Observe the period of prohibition of dismissal (a period of suspension for medical treatment of occupational injury or illness; 30 days after that period)
- Observe the notice period of dismissal (30 days, but 50 days if the reason for deteriorating the company's management). Non-compliance requires payment of at least 30 days' ordinary wage.
- The reason and timing of dismissal must be notified in writing (business or place of business used by at least five workers at all times)
Basically, dismissal that does not meet the above criteria can be regarded as unfair dismissal. However, since the details are made in terms of substance and procedures, it cannot be confirmed as unfair dismissal because they meet the conditions.
3. a remedy for unfair dismissal
- Litigation
You can ask a professional labor law lawyer to represent you in the litigation. During the litigation, you can temporarily reside in Korea through a G-1 visa application.
- an application for relief from the Labor Relations Commission
You can apply for a petition for relief of unfair layoffs at the local labor commission in your area. The local labor commission judges it up to two times through the process of fact-finding, interrogation, and judgment, and workers with an average monthly wage of less than 3 million won can receive free support from certified labor unions. You must apply within three months of knowing that you will be fired unfairly.
- a lawsuit for invalidation of dismissal
After two applications for relief from the Labor Relations Commission, a 'claim for invalidity of dismissal' can be filed within 15 days from the date of notification of the result.
For additional inquiries, please contact us through the Famigo Channel Talk and we will respond in detail.
We will try to make sure that you live a stable life in Korea today as well.
This was Famigo speaking.
안녕하세요.
매일 한국의 비자와 법상식을 전달해드리는 Famigo의 Ciel입니다.
근로기준법 제 23조에서는 ‘사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그밖의 징벌을 하지 못한다.’라고 명시하고 있는데요.
자신이 부당해고를 당했는지, 부당해고를 당했다면 어떻게 해야하는지 몰라서 정당한 보상을 받지 못하는 경우가 많습니다.
오늘은 부당해고의 기준과 대응방법, ‘해고예고수당’에 대해 알아보도록 하겠습니다.
1. 부당해고의 기준(실체적 이유)
- 해고의 정당한 사유가 있어야 함(근로자의 일신산 사유, 일신상 질병, 사고 등)
- 근무태만, 무단결근, 경력사칭, 명령거부, 욕설/폭언/폭행, 회사 내 규칙 위반 등이 있었을 경우
- 회사 재정 악화로, 긴박한 경영상의 필요가 있을 때 해고를 피하기 위한 노력을 다했음에도 해고가 불가피할 때
2. 부당해고의 기준(절차적 이유)
- 해고 금지 기간(업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업 기간. 해당 기간 이후 30일) 준수
- 해고 예고 기간 (30일, 단 회사 경영 악화의 이유인 경우 50일) 준수. 미준수시 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 함.
- 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 함(상시 5명 이상 근로자가 사용하는 사업 또는 사업장)
기본적으로 위 기준들에 부합하지 않는 해고는 부당해고로 볼 수 있습니다. 다만 세부적인 내용은 실체적 / 절차적 측면에서 이뤄지기에 해당 조건에 맞는다는 이유로 부당해고라고 확정지을 수는 없습니다.
3. 부당해고 구제 방법
- 소송
노동법 관련 전문 변호사에게 소송 대리를 부탁할 수 있습니다. 소송 중에는 G-1 비자 신청을 통해 임시로 한국에서 거주할 수 있습니다.
- 노동위원회 구제신청
회사가 속해있는 지역의 관할 노동위원회에 부당해고 구제 진정 신청을 할 수 있습니다. 지방노동위원회는 사실조사, 심문, 판정의 과정을 거쳐 최대 2회까지 이를 심판하며, 월평균 임금 300만원 미만인 근로자는 공인노무사를 무료로 지원받을 수 있습니다. 부당해고를 안 날로부터 3개월 이내에 신청해야합니다.
- 해고무효소송
노동위원회 구제신청 2회 이후, 결과를 통지받은 날로부터 15일 이내에 ‘해고무효확인의 소’를 제기 가능.
추가적인 문의는 Famigo 채널톡을 통해 문의주시면 자세히 답변드리겠습니다.
오늘도 여러분들의 안정적인 한국 생활을 위해 노력하겠습니다.
Famigo였습니다.
Hello.
This is Ciel from Famigo who delivers Korean visas and legal ceremonies every day.
Article 23 of the Labor Standards Act stipulates that "employers cannot dismiss, take leave of absence, suspension, transfer, salary reduction, or other punishments to workers without justifiable reasons."
They often don't know if they've been fired unfairly or what to do if they've been fired unfairly, so they don't get fair compensation.
Today, we will learn about the standards and countermeasures for unfair dismissal and the 'pre-notice allowance for dismissal'.
1. Criteria for unfair dismissal (substantial reasons)
- There must be a justifiable reason for dismissal (reasons for workers' daily life, personal illness, accidents, etc.)
- In case of negligence at work, unauthorized absence, career privacy, refusal of order, abusive language/abuse/assault, violation of company rules, etc
- When dismissal is inevitable despite all efforts to avoid dismissal when there is urgent management need due to deterioration of the company's finances
2. Criteria for unfair dismissal (procedural reasons)
- Observe the period of prohibition of dismissal (a period of suspension for medical treatment of occupational injury or illness; 30 days after that period)
- Observe the notice period of dismissal (30 days, but 50 days if the reason for deteriorating the company's management). Non-compliance requires payment of at least 30 days' ordinary wage.
- The reason and timing of dismissal must be notified in writing (business or place of business used by at least five workers at all times)
Basically, dismissal that does not meet the above criteria can be regarded as unfair dismissal. However, since the details are made in terms of substance and procedures, it cannot be confirmed as unfair dismissal because they meet the conditions.
3. a remedy for unfair dismissal
- Litigation
You can ask a professional labor law lawyer to represent you in the litigation. During the litigation, you can temporarily reside in Korea through a G-1 visa application.
- an application for relief from the Labor Relations Commission
You can apply for a petition for relief of unfair layoffs at the local labor commission in your area. The local labor commission judges it up to two times through the process of fact-finding, interrogation, and judgment, and workers with an average monthly wage of less than 3 million won can receive free support from certified labor unions. You must apply within three months of knowing that you will be fired unfairly.
- a lawsuit for invalidation of dismissal
After two applications for relief from the Labor Relations Commission, a 'claim for invalidity of dismissal' can be filed within 15 days from the date of notification of the result.
For additional inquiries, please contact us through the Famigo Channel Talk and we will respond in detail.
We will try to make sure that you live a stable life in Korea today as well.
This was Famigo speaking.
안녕하세요.
매일 한국의 비자와 법상식을 전달해드리는 Famigo의 Ciel입니다.
근로기준법 제 23조에서는 ‘사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그밖의 징벌을 하지 못한다.’라고 명시하고 있는데요.
자신이 부당해고를 당했는지, 부당해고를 당했다면 어떻게 해야하는지 몰라서 정당한 보상을 받지 못하는 경우가 많습니다.
오늘은 부당해고의 기준과 대응방법, ‘해고예고수당’에 대해 알아보도록 하겠습니다.
1. 부당해고의 기준(실체적 이유)
- 해고의 정당한 사유가 있어야 함(근로자의 일신산 사유, 일신상 질병, 사고 등)
- 근무태만, 무단결근, 경력사칭, 명령거부, 욕설/폭언/폭행, 회사 내 규칙 위반 등이 있었을 경우
- 회사 재정 악화로, 긴박한 경영상의 필요가 있을 때 해고를 피하기 위한 노력을 다했음에도 해고가 불가피할 때
2. 부당해고의 기준(절차적 이유)
- 해고 금지 기간(업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업 기간. 해당 기간 이후 30일) 준수
- 해고 예고 기간 (30일, 단 회사 경영 악화의 이유인 경우 50일) 준수. 미준수시 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 함.
- 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 함(상시 5명 이상 근로자가 사용하는 사업 또는 사업장)
기본적으로 위 기준들에 부합하지 않는 해고는 부당해고로 볼 수 있습니다. 다만 세부적인 내용은 실체적 / 절차적 측면에서 이뤄지기에 해당 조건에 맞는다는 이유로 부당해고라고 확정지을 수는 없습니다.
3. 부당해고 구제 방법
- 소송
노동법 관련 전문 변호사에게 소송 대리를 부탁할 수 있습니다. 소송 중에는 G-1 비자 신청을 통해 임시로 한국에서 거주할 수 있습니다.
- 노동위원회 구제신청
회사가 속해있는 지역의 관할 노동위원회에 부당해고 구제 진정 신청을 할 수 있습니다. 지방노동위원회는 사실조사, 심문, 판정의 과정을 거쳐 최대 2회까지 이를 심판하며, 월평균 임금 300만원 미만인 근로자는 공인노무사를 무료로 지원받을 수 있습니다. 부당해고를 안 날로부터 3개월 이내에 신청해야합니다.
- 해고무효소송
노동위원회 구제신청 2회 이후, 결과를 통지받은 날로부터 15일 이내에 ‘해고무효확인의 소’를 제기 가능.
추가적인 문의는 Famigo 채널톡을 통해 문의주시면 자세히 답변드리겠습니다.
오늘도 여러분들의 안정적인 한국 생활을 위해 노력하겠습니다.
Famigo였습니다.