Today, we will look at whether foreign workers who are not eligible for employment can receive compensation in the event of an industrial accident.
Visas allowed to work in Korea include C4, a short-term visa, E1 to E7, and an E8 to E10 visa, a non-professional employment visa.
In the case of this visa, if an accident occurs while working at a workplace covered by industrial accident insurance, you can receive compensation under the Industrial Accident Compensation Insurance Act.
But what if someone who has obtained a visa that doesn't allow employment, like D3, gets into an accident while working?
A Thai-flagged worker, Mr. P, suffered great physical damage when a workstation fell while working at a factory and ruptured his bladder.
Fortunately, the company had industrial accident insurance, and Mr. P tried to receive hospital expenses and medical care benefits through this.
An application for medical care benefits was rejected by the Korea Labor Welfare Corporation because it is a worker who is not eligible for employment.
The reason was that an unqualified person got a job illegally in the first place, so he couldn't get protection from the law either.
Mr. P filed a lawsuit with the court because this was so unfair.
Can Mr. P receive medical care benefits?
In conclusion, Mr. P can receive medical care benefits.
The Immigration Control Act states that only people with "stay qualifications to engage in employment activities" should be hired.
In other words, it means that only people with C4 and E1 to E10 visas can find jobs and work without legal problems.
Therefore, in principle, the company should not hire anyone who does not have a "status of stay to engage in employment activities."
However, it's a different story if you're already in an employment relationship, and you actually provide work and you're paid.
The purpose of this clause is to prohibit employment itself, not to invalidate the rights of those already employed.
Mr. P is actually a worker who has continuously provided labor and received wages, and is subject to protection under the Labor Standards Act.
In fact, there is a case in which the Supreme Court of Korea ordered the payment of medical care benefits to illegal workers in the 94Nu 12067 ruling.
The above case is interpreted as a declaration that workers' right to legitimate labor is protected even if they are in an illegal state.
The Ministry of Employment and Labor also declared that regardless of whether employee violates the Immigration Control Act, notification of violation can only notified after all rights relief is completed.
Don't give up your rights just because your status is unstable, and please exercise them confidently.
For the stable life of all Amigos in Korea, I will be with you today and tomorrow.
오늘은 취업 자격이 없는 외국인 노동자 분들이 산업 재해를 당했을 경우 보상을 받을 수 있는지에 대해 알아보겠습니다.
한국에서 취업이 허용되는 비자는 단기비자인 C4, 장기비자인 E1~E7비자, 비전문직 취업 비자인 E8~E10 비자가 있는데요.
해당 비자의 경우 산업 재해 보험에 가입된 사업장에서 근로 중 사고가 발생한다면, 산업재해보상보험법에 따라 보상을 받을 수 있습니다.
그런데 만약 D3와 같은 취업이 허용되지 않는 비자를 취득한 사람이 근로 중 사고를 당한다면 어떻게 될까요?
태국 국적의 노동자 P씨는 공장에서 일하다 작업대가 넘어져 방광이 파열되는 큰 신체적 피해를 입었습니다.
다행스럽게도, 해당 회사는 산업재해보험에 가입되어 있었고, P씨는 이를 통해 병원비와 요양 급여를 받으려 했는데요.
근로복지공단에서 취업 자격이 없는 근로자라는 이유로 요양 급여 신청이 반려되었습니다.
애초에 자격이 없는 사람이 불법으로 취업을 한 것이니, 법의 보호 역시 받을 수 없다는 것이었죠.
P씨는 이 점이 너무 억울해 법원에 소송을 제기했습니다.
P씨는 요양 급여를 받을 수 있을까요?
결론부터 이야기하자면, P씨는 요양 급여를 받을 수 있습니다.
출입국 관리법에서는 ‘취업 활동을 할 수 있는 체류 자격’을 가진 사람만을 고용해야 한다고 명시하고 있습니다.
즉 C4, E1~E10 비자를 가진 사람만 법적 문제 없이 구직 활동과 근로를 할 수 있다는 뜻인데요.
따라서 원칙적으로 회사는 ‘취업 활동을 할 수 있는 체류자격’이 없는 사람을 고용해서는 안됩니다.
하지만, 이미 고용 관계에 있고, 실질적으로 근로를 제공하고 임금을 받은 경우에는 이야기가 달라집니다.
해당 조항의 목적은 고용 자체를 금지하는 것이지, 이미 고용된 사람의 권리를 무효화하기 위한 것이 아니니까요.
P씨는 실제로 노동을 지속적으로 제공하고 임금을 받아온 근로자로, 근로기준법의 보호 대상이 됩니다.
실제 한국 대법원에서도 94누 12067 판결에서 불법취업 노동자에 대한 요양급여 지급을 명령한 사례가 있습니다.
위 사례는 불법체류 상황이라고 하더라도, 노동자의 정당한 노동에 대한 권리는 보호된다는 것을 천명한 것으로 해석됩니다.
고용노동부에서도, 출입국 관리법 위반 여부에 관계 없이 임금 체불 등의 피해 사실이 신고되면 모든 권리구제가 끝난 뒤에 출입국 사무소에 해당 사실을 통보하게 되어 있습니다.
위치가 불안정하다는 이유만으로 본인의 권리를 포기하지 말고, 당당하게 찾아가시기 바랍니다.
모든 amigo의 안정적인 한국 생활을 위해, 오늘도 내일도 함께 하겠습니다
Today, we will look at whether foreign workers who are not eligible for employment can receive compensation in the event of an industrial accident.
Visas allowed to work in Korea include C4, a short-term visa, E1 to E7, and an E8 to E10 visa, a non-professional employment visa.
In the case of this visa, if an accident occurs while working at a workplace covered by industrial accident insurance, you can receive compensation under the Industrial Accident Compensation Insurance Act.
But what if someone who has obtained a visa that doesn't allow employment, like D3, gets into an accident while working?
A Thai-flagged worker, Mr. P, suffered great physical damage when a workstation fell while working at a factory and ruptured his bladder.
Fortunately, the company had industrial accident insurance, and Mr. P tried to receive hospital expenses and medical care benefits through this.
An application for medical care benefits was rejected by the Korea Labor Welfare Corporation because it is a worker who is not eligible for employment.
The reason was that an unqualified person got a job illegally in the first place, so he couldn't get protection from the law either.
Mr. P filed a lawsuit with the court because this was so unfair.
Can Mr. P receive medical care benefits?
In conclusion, Mr. P can receive medical care benefits.
The Immigration Control Act states that only people with "stay qualifications to engage in employment activities" should be hired.
In other words, it means that only people with C4 and E1 to E10 visas can find jobs and work without legal problems.
Therefore, in principle, the company should not hire anyone who does not have a "status of stay to engage in employment activities."
However, it's a different story if you're already in an employment relationship, and you actually provide work and you're paid.
The purpose of this clause is to prohibit employment itself, not to invalidate the rights of those already employed.
Mr. P is actually a worker who has continuously provided labor and received wages, and is subject to protection under the Labor Standards Act.
In fact, there is a case in which the Supreme Court of Korea ordered the payment of medical care benefits to illegal workers in the 94Nu 12067 ruling.
The above case is interpreted as a declaration that workers' right to legitimate labor is protected even if they are in an illegal state.
The Ministry of Employment and Labor also declared that regardless of whether employee violates the Immigration Control Act, notification of violation can only notified after all rights relief is completed.
Don't give up your rights just because your status is unstable, and please exercise them confidently.
For the stable life of all Amigos in Korea, I will be with you today and tomorrow.
오늘은 취업 자격이 없는 외국인 노동자 분들이 산업 재해를 당했을 경우 보상을 받을 수 있는지에 대해 알아보겠습니다.
한국에서 취업이 허용되는 비자는 단기비자인 C4, 장기비자인 E1~E7비자, 비전문직 취업 비자인 E8~E10 비자가 있는데요.
해당 비자의 경우 산업 재해 보험에 가입된 사업장에서 근로 중 사고가 발생한다면, 산업재해보상보험법에 따라 보상을 받을 수 있습니다.
그런데 만약 D3와 같은 취업이 허용되지 않는 비자를 취득한 사람이 근로 중 사고를 당한다면 어떻게 될까요?
태국 국적의 노동자 P씨는 공장에서 일하다 작업대가 넘어져 방광이 파열되는 큰 신체적 피해를 입었습니다.
다행스럽게도, 해당 회사는 산업재해보험에 가입되어 있었고, P씨는 이를 통해 병원비와 요양 급여를 받으려 했는데요.
근로복지공단에서 취업 자격이 없는 근로자라는 이유로 요양 급여 신청이 반려되었습니다.
애초에 자격이 없는 사람이 불법으로 취업을 한 것이니, 법의 보호 역시 받을 수 없다는 것이었죠.
P씨는 이 점이 너무 억울해 법원에 소송을 제기했습니다.
P씨는 요양 급여를 받을 수 있을까요?
결론부터 이야기하자면, P씨는 요양 급여를 받을 수 있습니다.
출입국 관리법에서는 ‘취업 활동을 할 수 있는 체류 자격’을 가진 사람만을 고용해야 한다고 명시하고 있습니다.
즉 C4, E1~E10 비자를 가진 사람만 법적 문제 없이 구직 활동과 근로를 할 수 있다는 뜻인데요.
따라서 원칙적으로 회사는 ‘취업 활동을 할 수 있는 체류자격’이 없는 사람을 고용해서는 안됩니다.
하지만, 이미 고용 관계에 있고, 실질적으로 근로를 제공하고 임금을 받은 경우에는 이야기가 달라집니다.
해당 조항의 목적은 고용 자체를 금지하는 것이지, 이미 고용된 사람의 권리를 무효화하기 위한 것이 아니니까요.
P씨는 실제로 노동을 지속적으로 제공하고 임금을 받아온 근로자로, 근로기준법의 보호 대상이 됩니다.
실제 한국 대법원에서도 94누 12067 판결에서 불법취업 노동자에 대한 요양급여 지급을 명령한 사례가 있습니다.
위 사례는 불법체류 상황이라고 하더라도, 노동자의 정당한 노동에 대한 권리는 보호된다는 것을 천명한 것으로 해석됩니다.
고용노동부에서도, 출입국 관리법 위반 여부에 관계 없이 임금 체불 등의 피해 사실이 신고되면 모든 권리구제가 끝난 뒤에 출입국 사무소에 해당 사실을 통보하게 되어 있습니다.
위치가 불안정하다는 이유만으로 본인의 권리를 포기하지 말고, 당당하게 찾아가시기 바랍니다.
모든 amigo의 안정적인 한국 생활을 위해, 오늘도 내일도 함께 하겠습니다