Hello.
This is Ciel from Famigo who informs you about the law and visa common sense in Korea every day.
One of the things I always emphasize to foreign workers is 'writing the labor contract'.
This is because labor contracts are used as the biggest evidence in various accidents or wages and severance pay.
Nevertheless, many foreign workers do not know the importance of labor contracts, or even if they do, they cannot write them because they are concerned about the disadvantages of the company if they ask them to write them.
What should I do if I don't get my severance pay or salary if I work without writing a work contract?
I would like to say that it is most desirable to contact the Legal Aid Corporation.
I will look into real cases. This is the case of the Gwangju Legal Aid Corporation, which was finalized in October 2024.
Mr. A is an illegal Indonesian worker who worked as a production worker at B corporation, a manufacturer, for about three and a half years from November 2019 to April 2023. In order not to pay severance pay to Mr. A, Corporation B has deliberately paid illegal workers such as Mr. A by paying cash in monthly salary bags without writing a labor contract, and without using an account transfer method. Mr. A reported to the Labor Office because he did not receive severance pay after retirement, but the representative of Corporation B claimed that he did not know Mr. A at all, but claimed that he was a part-time worker who worked for about 20 days when the details of the transfer of the salary to the account, not the salary bag, were confirmed in April 2023.
It's a complicated situation. Obviously, Mr. A did his job, because it's not proven.
(The best way to break this situation is through a labor contract, so I constantly emphasize it.)
But Mr. A had unexpected evidence. It was proof of 'continuity of work'.
As evidence of A's work at Corporation B, he submitted a video of him participating in a company dinner, a picture taken with the representative of Company B, and a video of his work.
Eventually, Mr. A was able to receive a severance pay of slightly more than 10 million won.
If there is no official evidence such as a labor contract, it is considered the most stable to use informal data in court.
We will try to make sure that you live a stable life in Korea today as well.
This was Famigo speaking.
안녕하세요.
매일 한국의 법과 비자 상식에 대해 알려드리는 Famigo의 Ciel입니다.
외국인 근로자 여러분께 제가 항상 강조드리는 것 중 하나가 ‘근로계약서의 작성’입니다.
각종 사고 혹은 임금 및 퇴직금 지급 등에서 가장 큰 증거자료로 사용되는 것이 근로계약서이기 때문인데요.
그럼에도 많은 외국인 근로자분들이 근로계약서의 중요성을 모르거나, 설령 안다고 하더라도 근로계약서 작성을 요구할 경우 회사에서의 불이익을 우려하여 작성하지 못하고 있는 실정입니다.
만약, 근로계약서를 작성하지 않은 채로 일을 하다가, 퇴직금이나 월급을 받지 못하는 상황이 되면 어떻게 해야할까요?
저는, ‘법률구조공단’에 연락하는 것이 가장 바람직하다고 말씀드리고 싶습니다.
실제 사례를 통해 알아보겠습니다. 2024년 10월에 최종 판결난 광주법률구조공단의 사례입니다.
A씨는 인도네시아 국적의 불법체류 노동자로서 2019년 11월부터 2023년 4월까지 약 3년 6개월 가량 제조업체인 B법인에서 생산직 근로자로 근무했습니다. B법인은 A씨에게 퇴직금을 지급하지 않기 위해 일부러 A씨와 같은 불법체류 노동자에게는 근로계약서도 작성하지 않고, 계좌이체 방식을 사용하지 않고 매월 월급봉투에 현금을 지급하는 방식으로 임금을 지급해 왔는데요. A씨는 퇴직 후 퇴직금을 지급받지 못하여 노동청에 신고하였으나 B법인의 대표는 A씨를 전혀 모르는 사람이라고 주장하다가, 2023년 4월 급여가 월급봉투가 아닌 계좌이체된 내역이 확인되자 20일정도 일을 한 아르바이트생이라 주장했습니다.
참 복잡한 상황입니다. 분명 A씨는 일을 한 것이 맞지만, 그것이 증명되지 않기 때문이죠.
(이런 상황을 타개하는 가장 좋은 방법이 근로계약서이기에, 제가 끊임없이 근로계약서를 강조하는 겁니다.)
하지만 A씨는 예상외의 증거를 가지고 있었습니다. ‘근로의 계속성’을 증명할만한 증거였는데요.
A씨가 B법인에 근무한 증거로 회식에 참여한 동영상, B회사의 대표와 어깨동무를 하고 찍은 사진, 작업내용을 촬영한 동영상 등을 제출한 것입니다.
결국 A씨는 1천만원이 살짝 넘는 퇴직금을 받을 수 있었습니다.
만약 근로계약서와 같은 공식적인 증빙자료가 없을 경우, 비공식적인 자료를 법정에서 활용해보시는 것이 가장 안정적이라 사료됩니다.
오늘도 여러분들의 안정적인 한국 생활을 위해 노력하겠습니다.
Famigo였습니다.
Hello.
This is Ciel from Famigo who informs you about the law and visa common sense in Korea every day.
One of the things I always emphasize to foreign workers is 'writing the labor contract'.
This is because labor contracts are used as the biggest evidence in various accidents or wages and severance pay.
Nevertheless, many foreign workers do not know the importance of labor contracts, or even if they do, they cannot write them because they are concerned about the disadvantages of the company if they ask them to write them.
What should I do if I don't get my severance pay or salary if I work without writing a work contract?
I would like to say that it is most desirable to contact the Legal Aid Corporation.
I will look into real cases. This is the case of the Gwangju Legal Aid Corporation, which was finalized in October 2024.
Mr. A is an illegal Indonesian worker who worked as a production worker at B corporation, a manufacturer, for about three and a half years from November 2019 to April 2023. In order not to pay severance pay to Mr. A, Corporation B has deliberately paid illegal workers such as Mr. A by paying cash in monthly salary bags without writing a labor contract, and without using an account transfer method. Mr. A reported to the Labor Office because he did not receive severance pay after retirement, but the representative of Corporation B claimed that he did not know Mr. A at all, but claimed that he was a part-time worker who worked for about 20 days when the details of the transfer of the salary to the account, not the salary bag, were confirmed in April 2023.
It's a complicated situation. Obviously, Mr. A did his job, because it's not proven.
(The best way to break this situation is through a labor contract, so I constantly emphasize it.)
But Mr. A had unexpected evidence. It was proof of 'continuity of work'.
As evidence of A's work at Corporation B, he submitted a video of him participating in a company dinner, a picture taken with the representative of Company B, and a video of his work.
Eventually, Mr. A was able to receive a severance pay of slightly more than 10 million won.
If there is no official evidence such as a labor contract, it is considered the most stable to use informal data in court.
We will try to make sure that you live a stable life in Korea today as well.
This was Famigo speaking.
안녕하세요.
매일 한국의 법과 비자 상식에 대해 알려드리는 Famigo의 Ciel입니다.
외국인 근로자 여러분께 제가 항상 강조드리는 것 중 하나가 ‘근로계약서의 작성’입니다.
각종 사고 혹은 임금 및 퇴직금 지급 등에서 가장 큰 증거자료로 사용되는 것이 근로계약서이기 때문인데요.
그럼에도 많은 외국인 근로자분들이 근로계약서의 중요성을 모르거나, 설령 안다고 하더라도 근로계약서 작성을 요구할 경우 회사에서의 불이익을 우려하여 작성하지 못하고 있는 실정입니다.
만약, 근로계약서를 작성하지 않은 채로 일을 하다가, 퇴직금이나 월급을 받지 못하는 상황이 되면 어떻게 해야할까요?
저는, ‘법률구조공단’에 연락하는 것이 가장 바람직하다고 말씀드리고 싶습니다.
실제 사례를 통해 알아보겠습니다. 2024년 10월에 최종 판결난 광주법률구조공단의 사례입니다.
A씨는 인도네시아 국적의 불법체류 노동자로서 2019년 11월부터 2023년 4월까지 약 3년 6개월 가량 제조업체인 B법인에서 생산직 근로자로 근무했습니다. B법인은 A씨에게 퇴직금을 지급하지 않기 위해 일부러 A씨와 같은 불법체류 노동자에게는 근로계약서도 작성하지 않고, 계좌이체 방식을 사용하지 않고 매월 월급봉투에 현금을 지급하는 방식으로 임금을 지급해 왔는데요. A씨는 퇴직 후 퇴직금을 지급받지 못하여 노동청에 신고하였으나 B법인의 대표는 A씨를 전혀 모르는 사람이라고 주장하다가, 2023년 4월 급여가 월급봉투가 아닌 계좌이체된 내역이 확인되자 20일정도 일을 한 아르바이트생이라 주장했습니다.
참 복잡한 상황입니다. 분명 A씨는 일을 한 것이 맞지만, 그것이 증명되지 않기 때문이죠.
(이런 상황을 타개하는 가장 좋은 방법이 근로계약서이기에, 제가 끊임없이 근로계약서를 강조하는 겁니다.)
하지만 A씨는 예상외의 증거를 가지고 있었습니다. ‘근로의 계속성’을 증명할만한 증거였는데요.
A씨가 B법인에 근무한 증거로 회식에 참여한 동영상, B회사의 대표와 어깨동무를 하고 찍은 사진, 작업내용을 촬영한 동영상 등을 제출한 것입니다.
결국 A씨는 1천만원이 살짝 넘는 퇴직금을 받을 수 있었습니다.
만약 근로계약서와 같은 공식적인 증빙자료가 없을 경우, 비공식적인 자료를 법정에서 활용해보시는 것이 가장 안정적이라 사료됩니다.
오늘도 여러분들의 안정적인 한국 생활을 위해 노력하겠습니다.
Famigo였습니다.