Hello.
This is Ciel from Famigo who informs you about the law and visa common sense in Korea every day.
The prerequisite for accessing various work protection systems like weekly holiday allowances and employment insurance has traditionally been '15 hours a week.' If you don't work more than 15 hours a week at a specific job, it's challenging to receive practical benefits, and even if you do, you often have to prove the eligibility process.
I believe there will be fewer instances like this in the future. Today, I'd like to discuss the employment insurance reform plan introduced on July 7th.
1. Changes in Employment Insurance Eligibility: Prescribed Working Hours (15 hours per week) → Actual Earnings
- Previously, employment insurance eligibility was based on a set number of working hours designed for collective employment insurance. However, this standard did not accommodate modern job types like freelancers and multi-job workers.
- Additionally, some workers missed out on insurance benefits due to reporting omissions, even when they should have been covered.
- As a result, the eligibility criteria have shifted to non-taxable earned income (pre-tax income), considering combined income for those working multiple jobs.
2. Changes in Contribution Collection Criteria: Average Monthly Earnings → Actual Earnings
- The old system required filing both a national tax return and an employment/industrial insurance remuneration return, which was inconvenient.
- Following the Income Tax Act revision, employers now report monthly national tax income for regular workers.
- The collection standard for employment and industrial insurance premiums has changed from the previous year's average monthly earnings to the current year’s actual earnings reported monthly to the National Tax Service.
3. Changes in Salary Standards for Employment Insurance: Average Monthly Earnings → Actual Earnings
- The calculation criteria for employment insurance costs will change from average monthly earnings to actual monthly earnings.
- The calculation period has shifted from "the average earnings for the three months prior to relocation" to "one year prior to relocation."
If you have any additional questions or questions, we will inform you through the Famigo Channel Talk.
We will try to make sure that you live a stable life in Korea today as well.
This was Famigo speaking.
안녕하세요.
매일 한국의 법과 비자 상식에 대해 알려드리는 Famigo의 Ciel입니다.
주휴수당, 고용보험 등 다양한 근로 보호 제도를 활용하기 위한 선제조건은, 항상 ‘주 15시간’이었습니다.
특정 사업장에서 주 15시간 이상 근로를 하지 않으면 해당 사업장에서는 실질적인 보호를 받기 어렵고, 받을 수 있다고 하더라도 그 과정을 증명해야하는 경우가 많았는데요.
앞으로는 이런 경우가 줄어들 것 같습니다.
오늘은 7월 7일에 안내된 고용보험 개편안에 대해 이야기 해보고자 합니다.
1. 고용보험 적용기준 변경 : 소정 근로시간(주 15시간) → 실질 보수
- 기존 소정 근로시간을 통한 고용보험 적용은 일괄적인 고용보험 적용을 위해 만들어진 기준이나, 프리랜서, N잡러 등 현대 사회의 변화하는 직업 형태와는 맞지 않은 부분이 많았음
- 고용보험에 가입되어야함에도, 사업주가 신고를 누락해 고용보험 혜택을 받지 못하는 문제도 발생
- 이에 근로자 고용보험 적용기준을 비과세 근로소득(세전 소득)으로 변경함)
복수의 사업체에서 근로하는 경우 합산된 소득을 기준으로 함
2. 징수 기준 변경: 월 평균 보수 → 실 보수
- 기존 방식은 국세신고와 고용·산재보험 보수신고를 이중으로 해야하는 불편함이 있었음.
- ‘소득세법’ 개정으로 사업주가 매월 상용근로자 국세소득을 신고
- 고용·산재보험료 징수 기준을 전년도 월 평균 보수에서 국세청에 매월 신고하는 당해 연도 실 보수로 변경
3. 고용보험에서의 급여기준 변경 : 월 평균보수 → 실질보수
- 고용보험 비용 산정 기준을 월 평균보수에서 월 실질보수로 변경
- 산정 기간을 ‘이직 전 3개월 평균 보수’에서 ‘이직 전 1년 보수’로 변경
추가적인 문의사항이나 질의사항은 Famigo 채널톡을 통해 안내드리겠습니다.
오늘도 여러분들의 안정적인 한국 생활을 위해 노력하겠습니다.
Famigo였습니다.
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This is Ciel from Famigo who informs you about the law and visa common sense in Korea every day.
The prerequisite for accessing various work protection systems like weekly holiday allowances and employment insurance has traditionally been '15 hours a week.' If you don't work more than 15 hours a week at a specific job, it's challenging to receive practical benefits, and even if you do, you often have to prove the eligibility process.
I believe there will be fewer instances like this in the future. Today, I'd like to discuss the employment insurance reform plan introduced on July 7th.
1. Changes in Employment Insurance Eligibility: Prescribed Working Hours (15 hours per week) → Actual Earnings
- Previously, employment insurance eligibility was based on a set number of working hours designed for collective employment insurance. However, this standard did not accommodate modern job types like freelancers and multi-job workers.
- Additionally, some workers missed out on insurance benefits due to reporting omissions, even when they should have been covered.
- As a result, the eligibility criteria have shifted to non-taxable earned income (pre-tax income), considering combined income for those working multiple jobs.
2. Changes in Contribution Collection Criteria: Average Monthly Earnings → Actual Earnings
- The old system required filing both a national tax return and an employment/industrial insurance remuneration return, which was inconvenient.
- Following the Income Tax Act revision, employers now report monthly national tax income for regular workers.
- The collection standard for employment and industrial insurance premiums has changed from the previous year's average monthly earnings to the current year’s actual earnings reported monthly to the National Tax Service.
3. Changes in Salary Standards for Employment Insurance: Average Monthly Earnings → Actual Earnings
- The calculation criteria for employment insurance costs will change from average monthly earnings to actual monthly earnings.
- The calculation period has shifted from "the average earnings for the three months prior to relocation" to "one year prior to relocation."
If you have any additional questions or questions, we will inform you through the Famigo Channel Talk.
We will try to make sure that you live a stable life in Korea today as well.
This was Famigo speaking.
안녕하세요.
매일 한국의 법과 비자 상식에 대해 알려드리는 Famigo의 Ciel입니다.
주휴수당, 고용보험 등 다양한 근로 보호 제도를 활용하기 위한 선제조건은, 항상 ‘주 15시간’이었습니다.
특정 사업장에서 주 15시간 이상 근로를 하지 않으면 해당 사업장에서는 실질적인 보호를 받기 어렵고, 받을 수 있다고 하더라도 그 과정을 증명해야하는 경우가 많았는데요.
앞으로는 이런 경우가 줄어들 것 같습니다.
오늘은 7월 7일에 안내된 고용보험 개편안에 대해 이야기 해보고자 합니다.
1. 고용보험 적용기준 변경 : 소정 근로시간(주 15시간) → 실질 보수
- 기존 소정 근로시간을 통한 고용보험 적용은 일괄적인 고용보험 적용을 위해 만들어진 기준이나, 프리랜서, N잡러 등 현대 사회의 변화하는 직업 형태와는 맞지 않은 부분이 많았음
- 고용보험에 가입되어야함에도, 사업주가 신고를 누락해 고용보험 혜택을 받지 못하는 문제도 발생
- 이에 근로자 고용보험 적용기준을 비과세 근로소득(세전 소득)으로 변경함)
복수의 사업체에서 근로하는 경우 합산된 소득을 기준으로 함
2. 징수 기준 변경: 월 평균 보수 → 실 보수
- 기존 방식은 국세신고와 고용·산재보험 보수신고를 이중으로 해야하는 불편함이 있었음.
- ‘소득세법’ 개정으로 사업주가 매월 상용근로자 국세소득을 신고
- 고용·산재보험료 징수 기준을 전년도 월 평균 보수에서 국세청에 매월 신고하는 당해 연도 실 보수로 변경
3. 고용보험에서의 급여기준 변경 : 월 평균보수 → 실질보수
- 고용보험 비용 산정 기준을 월 평균보수에서 월 실질보수로 변경
- 산정 기간을 ‘이직 전 3개월 평균 보수’에서 ‘이직 전 1년 보수’로 변경
추가적인 문의사항이나 질의사항은 Famigo 채널톡을 통해 안내드리겠습니다.
오늘도 여러분들의 안정적인 한국 생활을 위해 노력하겠습니다.
Famigo였습니다.