Hello.
This is Ciel from Famigo who informs you about the law and visa common sense in Korea every day.
As a foreign worker planning to work in Korea, understanding the leave system is essential for your rights and workplace planning. Korean labor law provides certain guaranteed benefits, while other types of leave depend on individual company policies.
1. Legally Guaranteed Leave
- Annual Leave: Minimum 15 days paid leave after 1 year of employment with 80% attendance rate
- Monthly Leave: 1 day per month for employees with less than 1 year of service
- Sick Leave: No legal paid sick leave (except maternity/industrial accident cases)
- Public Holidays: National holidays and substitute holidays are paid days off
2. Company-Specific Leave Policies
- Half-day Leave: Split 1 annual leave day into 4-hour segments (morning/afternoon)
- Quarter-day Leave: Divide 1 annual leave day into 2-hour blocks (4 uses)
- Hourly Leave: Use annual leave in 1-hour or 30-minute increments
Key Differences
The annual leave system is your legal right as an employee in Korea. After completing one year of service with at least 80% attendance, you are entitled to a minimum of 15 paid vacation days. For new employees who have worked less than a year, the monthly leave system applies, granting one paid day off for each full month of perfect attendance.
While annual leave is protected by law, other forms of leave such as half-day, quarter-day, and hourly leave are determined by each company's internal policies. Many modern Korean companies offer flexible leave options to accommodate various personal needs, from banking errands to medical appointments. However, these benefits are not universal, so it's crucial to review your employment contract and company regulations carefully.
Regarding sick leave, Korean labor law does not mandate paid sick leave except for specific cases like maternity leave or work-related injuries. Most companies either provide unpaid sick leave or require employees to use their annual leave days when ill. Medical certificates may be required depending on company policy.
Remember to always check your employment contract and company handbook for specific leave policies. Communication with your supervisor or HR department is important when planning to use any type of leave, especially for sick days or emergency situations.
If you have any additional questions or questions, please contact us through the Famigo Channel Talk and we will inform you in detail.
We will try to make sure that you live a stable life in Korea today as well.
This was Famigo speaking.
안녕하세요.
매일 한국의 법과 비자 상식에 대해 알려드리는 Famigo의 Ciel입니다.
한국에서 일하려는 외국인 근로자라면 휴가 제도를 이해하는 것이 권리 보호와 직장 생활 계획에 필수적입니다. 한국 노동법은 특정 혜택을 보장하고 있으며, 다른 유형의 휴가는 개별 회사 정책에 따라 달라지는데요.
휴가 유형 요약:
법적으로 보장된 휴가
- 연차: 출근율 80% 이상으로 1년 근무 후 최소 15일 유급휴가
- 월차: 1년 미만 근무자는 매월 1일씩 부여
- 병가: 법적 유급 병가 없음 (출산/산재 제외)
- 공휴일: 법정 공휴일과 대체공휴일은 유급 휴일
회사별 휴가 정책
- 반차: 연차 1일을 4시간 단위로 분할 사용 (오전/오후)
- 반반차: 연차 1일을 2시간 단위로 4회 분할 사용
- 시간단위 연차: 1시간 또는 30분 단위로 연차 사용
주요 차이점
- 반반차(유급) vs 조퇴(무급, 급여 차감)
- 병가(회사마다 다름) vs 연차(법적으로 보장된 유급)
연차 제도는 한국에서 근로자의 법적 권리입니다. 80% 이상의 출근율로 1년 근무를 완료하면 최소 15일의 유급 휴가를 받을 자격이 생기죠. 1년 미만 근무한 신규 직원의 경우 월차 제도가 적용되어 개근한 달마다 1일의 유급휴가가 부여되는데요.
연차는 법으로 보호받지만, 반차, 반반차, 시간단위 연차 같은 다른 형태의 휴가는 각 회사의 내부 정책에 따라 결정됩니다. 많은 현대적인 한국 기업들이 은행 업무부터 병원 방문까지 다양한 개인적 필요를 수용하기 위해 유연한 휴가 옵션을 제공하고 있습니다. 하지만 이러한 혜택이 모든 회사에 적용되는 것은 아니므로 근로계약서와 회사 규정을 꼼꼼히 검토하는 것이 중요하죠.
병가와 관련해서는 출산휴가나 업무상 재해 같은 특정 경우를 제외하고는 한국 노동법이 유급 병가를 의무화하지 않습니다. 대부분의 회사는 무급 병가를 제공하거나 직원이 아플 때 연차를 사용하도록 요구하는데요. 회사 정책에 따라 진단서가 필요할 수도 있습니다.
항상 근로계약서와 회사 안내서에서 구체적인 휴가 정책을 확인하시기 바랍니다. 특히 병가나 긴급 상황의 경우, 모든 유형의 휴가를 사용할 계획이 있을 때는 상사나 인사부서와의 소통이 중요합니다.
추가적인 문의사항이나 질의사항은 Famigo 채널톡을 통해 문의주시면 자세히 안내드리겠습니다.
오늘도 여러분들의 안정적인 한국 생활을 위해 노력하겠습니다.
Famigo였습니다.
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This is Ciel from Famigo who informs you about the law and visa common sense in Korea every day.
As a foreign worker planning to work in Korea, understanding the leave system is essential for your rights and workplace planning. Korean labor law provides certain guaranteed benefits, while other types of leave depend on individual company policies.
1. Legally Guaranteed Leave
- Annual Leave: Minimum 15 days paid leave after 1 year of employment with 80% attendance rate
- Monthly Leave: 1 day per month for employees with less than 1 year of service
- Sick Leave: No legal paid sick leave (except maternity/industrial accident cases)
- Public Holidays: National holidays and substitute holidays are paid days off
2. Company-Specific Leave Policies
- Half-day Leave: Split 1 annual leave day into 4-hour segments (morning/afternoon)
- Quarter-day Leave: Divide 1 annual leave day into 2-hour blocks (4 uses)
- Hourly Leave: Use annual leave in 1-hour or 30-minute increments
Key Differences
The annual leave system is your legal right as an employee in Korea. After completing one year of service with at least 80% attendance, you are entitled to a minimum of 15 paid vacation days. For new employees who have worked less than a year, the monthly leave system applies, granting one paid day off for each full month of perfect attendance.
While annual leave is protected by law, other forms of leave such as half-day, quarter-day, and hourly leave are determined by each company's internal policies. Many modern Korean companies offer flexible leave options to accommodate various personal needs, from banking errands to medical appointments. However, these benefits are not universal, so it's crucial to review your employment contract and company regulations carefully.
Regarding sick leave, Korean labor law does not mandate paid sick leave except for specific cases like maternity leave or work-related injuries. Most companies either provide unpaid sick leave or require employees to use their annual leave days when ill. Medical certificates may be required depending on company policy.
Remember to always check your employment contract and company handbook for specific leave policies. Communication with your supervisor or HR department is important when planning to use any type of leave, especially for sick days or emergency situations.
If you have any additional questions or questions, please contact us through the Famigo Channel Talk and we will inform you in detail.
We will try to make sure that you live a stable life in Korea today as well.
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안녕하세요.
매일 한국의 법과 비자 상식에 대해 알려드리는 Famigo의 Ciel입니다.
한국에서 일하려는 외국인 근로자라면 휴가 제도를 이해하는 것이 권리 보호와 직장 생활 계획에 필수적입니다. 한국 노동법은 특정 혜택을 보장하고 있으며, 다른 유형의 휴가는 개별 회사 정책에 따라 달라지는데요.
휴가 유형 요약:
법적으로 보장된 휴가
회사별 휴가 정책
주요 차이점
연차 제도는 한국에서 근로자의 법적 권리입니다. 80% 이상의 출근율로 1년 근무를 완료하면 최소 15일의 유급 휴가를 받을 자격이 생기죠. 1년 미만 근무한 신규 직원의 경우 월차 제도가 적용되어 개근한 달마다 1일의 유급휴가가 부여되는데요.
연차는 법으로 보호받지만, 반차, 반반차, 시간단위 연차 같은 다른 형태의 휴가는 각 회사의 내부 정책에 따라 결정됩니다. 많은 현대적인 한국 기업들이 은행 업무부터 병원 방문까지 다양한 개인적 필요를 수용하기 위해 유연한 휴가 옵션을 제공하고 있습니다. 하지만 이러한 혜택이 모든 회사에 적용되는 것은 아니므로 근로계약서와 회사 규정을 꼼꼼히 검토하는 것이 중요하죠.
병가와 관련해서는 출산휴가나 업무상 재해 같은 특정 경우를 제외하고는 한국 노동법이 유급 병가를 의무화하지 않습니다. 대부분의 회사는 무급 병가를 제공하거나 직원이 아플 때 연차를 사용하도록 요구하는데요. 회사 정책에 따라 진단서가 필요할 수도 있습니다.
항상 근로계약서와 회사 안내서에서 구체적인 휴가 정책을 확인하시기 바랍니다. 특히 병가나 긴급 상황의 경우, 모든 유형의 휴가를 사용할 계획이 있을 때는 상사나 인사부서와의 소통이 중요합니다.
추가적인 문의사항이나 질의사항은 Famigo 채널톡을 통해 문의주시면 자세히 안내드리겠습니다.
오늘도 여러분들의 안정적인 한국 생활을 위해 노력하겠습니다.
Famigo였습니다.